可愛的員工老闆圖片

『壹』 員工給老闆提建議的方法有哪些

員工對公司的提議簡短（一）：

提煉企業文化

企業文化是在企業經營過程中自然構成的一種自發的、進取向上的精神層面的文化底蘊。這個是抄不來也是培訓不出來的，這是企業的靈魂和根所在。所以我們需要發掘企業文化，並將它放大化，延續下去。

員工對公司的提議簡短（二）：

人才內部培養和外部引進

企業最大的成本就是沒有培養好自我的人才、建立穩固而實操的培訓制度。新員工的入職培訓讓他對企業有個初步的認識，對崗位有個前期的熟悉和適應;老員工的培訓會使他更加專業、專注、用心。所以這是公司一項必備的制度。除了內部培養，必要情景下也要適時引進外部人才，更快適應市場發展需要。

員工對公司的提議簡短（三）：

領導主角和授權

給員工領導主角以酬勞其表現，不僅僅能夠有效地激勵員工，還有助於識別未來的備選人才。授權是一種十分有效的激勵方式。授權能夠讓下屬感到自我擔當大任，感到自我受到重視和尊重，感到自我與眾不一樣，感到自我受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下，被授權的下屬自然會激發起潛在的本事，甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。

員工對公司的提議簡短（四）：

樹立榜樣，開展表彰大會

標桿學習是團隊領導的一個重要武器。榜樣的力量是無窮的，經過樹立榜樣，能夠促進團隊的每位成員的學習進取性。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。一個壞員工能夠讓大家學壞，一位優秀的榜樣也能夠改善團隊的工作風氣。樹立榜樣的方法很多，如創新榜、總經理異常獎等。對於表現優秀的員工頒發獎章和獎金(今年春茗會上已經開展過)，並且還要邀請家屬參加，這個榮譽能夠說是無價的;

員工對公司的提議簡短（五）：

樹立目標

公司制訂整體目標，各部門分解目標，實行月度考核、季度中考、年中匯總，拿出改善方法。年末公司全年大總結，對來年提出新的挑戰。這一點需要高層牽頭、全體員工配合;

員工對公司的提議簡短（六）：

提高工資水平

(略高於同行業)、建立激勵性的薪酬體系，讓員工感覺自我就是老闆，全身心投入工作。對於設計部等非營銷部門加班給予加班工資補償，讓大家心甘情願干。對於獎勵要公開，讓大家有知情權，同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的，現如今物價這么高、房價這么高，對於表現優秀、工作滿多少年、為公司創造傑出價值的優秀員工給予房子、轎車獎勵，重賞之下必有勇夫，不相信沒有人不拚命的!

員工對公司的提議簡短（七）：

豐富企業文娛活動

不定期的辦公室聚會能夠增強凝聚力，同時反過來也有助於增強團隊精神，而這樣做最終會對工作環境產生好的影響，營造一個進取向上的工作氛圍。如中秋節前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節的爬山、三八前的出遊、員工的生日聚餐、團隊慶功會等，這些都能夠成功地將員工聚到一齊度過歡樂的時光。同時，最好再將這些活動經過圖片展示、DV攝制等手段保留下來，放在公司或團隊的網站或網頁上，讓這些完美的回憶成為永恆，時刻給員工溫馨的體驗與團隊歸屬的激勵。

『貳』 努力的員工真的會感動到老闆嗎

努力的，勤奮的，聽話的員工老闆或者領導都很喜歡。

言聽計從，唯命是從都是領導喜歡的模樣，這樣領導的主張見解能夠很好的貫徹和執行，老闆的宏偉藍圖能夠實現。

心中有了隔閡，就不會一心一意的為老闆賣命了。

人都是有感情的，不要不管不顧你的員工。加大老闆與員工的互動，有利於促進感情，提高工作干勁。團隊精神也是一個很好的管理方式，帶動員工的工作能力，技術水平。

善待每個員工，是老闆義不容辭的責任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被員工感動的給他漲工資，他一定會更加努力的回報你。

在這個復雜的社會環境里，人人風聲鶴唳，沒有安全感。我對你那麼好，請別忽視我。謝謝老闆！

『叄』 老闆最喜歡什麼樣的員工

老闆喜歡以下特徵的員工
一、能為公司帶來價值的員工。
員工能為公司帶來價值，老闆都會喜歡，這里講的價值不限於銷售合同、產品開發、財務管理、生產管理等，只要能為公司的發展提供價值的人，老闆都會喜歡。
二、能主動為老闆排憂解難的員工。
老闆在公司經營過程中，經常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老闆遇到難以解決的問題時，能主動為老闆排憂解難，老闆會對他記憶深刻，也很容易得到老闆的重要，一旦公司有所發展，將來這類員工在老闆的心中是能堪當大用的。
三、不會給老闆惹麻煩的員工。
老給老闆惹麻煩的員工，遲早都會被老闆開除，再有能力也不能總是給老闆添麻煩，要讓老闆喜歡上你，不給老闆添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。
四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。
對於基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老闆們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老闆會喜歡，為公司的發展長期默默奉獻的員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠於公司的員工，這些才是老闆喜歡的公司基層員工。
五、有獨立思維、擅於創新的中高層員工。
作為公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創新能力，能獨擋一面為公司的發展作出應有的貢獻。對於中高層員工，只會老實聽話對老闆沒什麼價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。
六、執行力非常強的員工。
任何時候，老闆安排的事情都希望員工能100%的執行到位，做事打折扣的員工，老闆是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風才是老闆們喜歡的，執行力是評價員工的一個重要指標，執行力越強的員工老闆才喜歡。

『肆』 員工與老闆溝通的技巧_員工與老闆溝通的技巧有哪些

員工與老闆溝通的技巧_員工與老闆溝通的技巧有哪些

溝通，是一門大學問。下面我整理了員工與老闆溝通的技巧，希望對大家有幫助!

員工與老闆溝通的技巧

➀我們似乎碰到一些狀況

【職場感悟】在職場中以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不幹你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情並非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

➁我馬上處理

【職場感悟】上司傳喚時責無旁貸。在職場中要冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。

➂安琪的主意真不錯

【職場感悟】表現出職場的團隊精神。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

➃這個報告沒有你不行啦!

【職場感悟】表現出職場的團隊精神。安琪想出了一條邊上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快;與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。

➄讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎?

【職場感悟】巧妙閃避你不知道的事。上司問了職場上你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時為你解危，也讓上司認為在這件事情上頭很用心。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答復。

➅我很想知道你對某件事情的看法。

【職場感悟】恰如其分的討好。你與職場高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢?此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

➆是我一時失察，不過幸好……

【職場感悟】承認疏失但不引起上司不滿。犯錯在所難免，勇於承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉移職場眾人的焦點。

➇謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

【職場感悟】面對批評表現冷靜。自己的工作成果遭職場同事修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現令你看起來更有自信，更值得人敬重。

相關閱讀：職場員工與上司相處的12個技巧

1直屬上司人很好，他常說如果有任何問題可以隨時去找他，真的可以嗎?

當然不行。常設起意的訪問是很不妥的，預約是基礎的禮貌。每個人都有本人的時間表，假如大家都可以隨時去找上司談個十多少分鍾二非常鍾，他還有自己的時間嗎?所以即便你的`上司說有任何問題能夠隨時去找他，也倡議你必定要當時預約，並且准時達到、准時停止。讓你的上司感觸到你對他的尊敬，以及你對彼此「時光資產」的器重。請記住，養成預約的好習慣，是尊重對方的表示，也是人與人之間彼此信任的基石。

2有位同事每次開會都會領先去坐在老闆的旁邊，這樣做好嗎?

辦公室開會的座位倫理是這樣的：老闆的旁邊坐的是他的貼身秘書或職位級別次高的員工，坐錯位置只會顯出自己的不識大體。在國度級會議或儀式中，大家愛好察看最高首長旁邊坐或站的是誰來分辨其職位的高下，其情理就在於此。

3和老闆一起外出時，可以和他並行嗎?

在國際禮節中，站位、坐位有「前尊右大」的原則，意即晚輩或下屬，應該讓長輩或上司走在自己的前面或右手邊;除非前方或右側有障礙物，晚輩或下屬此時需超前去肅清阻礙物。如果是三人並排行走，依照長幼尊卑來排列，中間的地位是最尊貴的，右邊次之，年事最小或職位最低者應走在左側。另外，當一位男士同時和兩位女士並肩行走時，這位男士可以走在左邊，讓兩位女士走在旁邊和右邊。

至於進出餐廳時，若沒有事先訂位，進入餐廳時也沒有服務生引路的情況下，晚輩或職位較低者應該走在前面篩選座位，並引領長輩或上司入座。和女士一起用餐時，也是由男士走在前面帶路。用餐結束要離開餐廳時，次序則相反，應請長輩、上司或女士先行;到了門口，晚輩、職位較低者、男士可先行一步去開門，以利通行。如果是已事先訂位、有服務生帶路的情形，則由長輩、上司或女士走在自己前面，追隨著服務生到達預約的座位入座。

4想請老闆和同事來家裡坐坐，但礙於和男友人或女朋友同居，怕造成他們的負面見解，該怎麼辦?

現在絕大多數人已經可能很開明地對待這個問題了。但什麼事都並非相對，每個人對同居的接收水平不一樣，如果你的老闆和同事們觀點很開放就比較無所謂，只要在家裡不表現出過火的親昵即可;如果對方是守舊派，仍是不要冒這個險比較好，畢竟要真正做到「公私明顯」並不輕易。

5在走廊上和難得會晤或簡直沒說過話的大老闆萍水相逢，怎麼做比較好?

你可以很慷慨地打聲召喚：「董事長晨安」或「董事長好」。如果路窄，或恰好方向雷同，或是在洗手間里碰到，則可以禮讓他先行。

6度假時，如果上司還頻頻打電話來探討公事，該如何處理?

曾聽過一個笑話：老闆的幻想是發現你的員工可以完整不需要老闆而獨破自主作業;員工的惡夢是發現你的公司沒有你還可以完善功課。所以換個角度思考，職場工作就會更快活。

很多公司都講求精簡高效，經常是人員較少但事務許多，因此每個人所負責的職務都是十分重要的。在度假分開前，請務必先實現並支配好大大小小的事，支配職務代辦人，並向老闆或主管講演你的部署與目前工作進展的狀態等，讓你的老闆或主管懂得清晰並同意後，你才幹離開公司去度假。而對於度假期間，老闆或主管詢問工作上事宜的電話時，也請耐煩講解，畢竟有些事情只有你最清楚，以不影響公司工作進度為原則，才是最好的處理態度。

7和上司一起進出室內時，需要幫他開門嗎?

和上司或長輩一起進出室內時，可以在間隔門大概一米左右時，很天然地從容趨前幫忙開門，而不是忽然慌張皇張地沖到前面去開門;在伸手開門的同時，可以不疾不徐地稱說上級的職務並禮貌地說：「總經理，我來開門。」

8跟上司私情很好，暗裡都去過彼此的家中作客，上班時該用什麼樣的立場對他比擬好呢?

只有在公事上是上司與下屬的關聯，無論你們私交有多好，請千萬記住：對你們之間的「特別情義」，要心領神會、低調解理才好。在工作場合，不要刻意表現出你們很要好的樣子，由於在別人眼裡，未免有公私不分的錯覺，有可能給你們雙方帶來不用要的困擾。其次，別在茶餘飯後的閑聊中，不經意間提起任何上司私生涯的事件。實在不僅是和老闆，和公司其餘共事的特殊情誼，也都應如斯看待。

9有時候看老闆手提的貨色很重，很想幫忙拿，但大庭廣眾之下又怕被別人說是拍馬屁，怎麼辦?

怎麼會呢?你多慮了。下屬幫忙提私家包包之外的行李原來就是應該的，讓老闆大包小包，而自己兩手空空才是真的不合宜。尤其在良多時候老闆真的需要幫忙，只是擔憂使喚你太多而令你發生惡感，不曉得該如何告知你罷了。老闆婉拒你的好心時，你也千萬別跟老闆客氣，他說自己拿你就真的讓他自己拿好了。准則上，私人物品如背包、公文包，是應該自己自己拿的，至於其他物品如書籍、圖片、文件、教材，下屬當然可以幫忙。

10和上司一起去造訪客戶，招待職員把自己錯以為上司，局面很為難，怎麼處置比較好?

這種時候，請你趕緊闡明：「我是某某(姓名)，王總經理在這里。」個別而言，職位高的人應該走在前面，除非路線或目標地不明確，下屬才應該走在前面探路。然而一旦找到路了，特別是到門口了，還是應該讓職位高的人走在前頭。

11在公司工作，老闆年節都會送禮，需不需要回送呢?

根本上你不須要回送老闆禮物，除非你的職務屬於專業導向，如醫師或律師等。因為專業導向的職務在某方面和老闆是屬於同等的，因而可以相互贈送禮物。贈予的禮物也不需要太寶貴，如辦公室和商務場所一定用得上的優盤、手刺夾等就是不錯的禮物。

至於普通的公司，其實很多老闆並不一定喜歡接受員工的禮物，員工送老闆禮物有時候會給他帶來困擾。年初的時候接受員工的禮物，會成為老闆年終考察評估時的負擔。因此，大家是不需要回送老闆禮物的，若要送禮，可以取捨特別的日子，例如老闆誕辰、出國回來等，抉擇跟老闆分享值得瀏覽的書籍、CD、美食，或是書寫一張卡片等作為禮物，反而會比珍貴、正式的禮物讓老闆開心又沒有累贅。

12受到老闆責備的時候，應當怎麼應答才好?

職場上，面對批駁時的心態和反映很主要，當初感到難以忍耐的指責，可能就是明日輔助你勝利的金玉良言。究竟，職場上的所有問題需要的是「解決」，有時候事後的解決比當場解決還要好。若老闆當眾指責你，你可以事後謙遜地訊問他，他的期盼為何?而你自己在處理方式上有哪些不適當的處所?含混的概念會令人難以著手，所以最好能盡量明白、詳盡地弄明白細節，這樣在自我檢查與自我改良上，將會有很大的贊助。當你對老闆的唆使全體明了之後，可以告訴他你會盡量嘗試新的方法，並謝謝他的指導。若在事情告一段落，你發現他的斧正實屬公平、客觀，則可以再向他表現你的感謝。因為經由對方的指教與點撥，將使你更快步上軌道。

『伍』 老闆讓員工搞副業要求漲粉10萬，過分嗎

我認為還是很過分的。

首先是三個月漲粉想要達到10萬如果沒有投入一定的資金推廣自然漲粉的情況下是很難的。

對於員工而言就算他們有搞副業的意願，有做賬號的興趣，喜歡在社交平台上露臉分享自己的生活趣事，並且享受漲粉的樂趣，如果沒有老闆在背後推波助瀾前期投入一定的資金進行賬號推廣得前提下也是很難在3個月內自然漲粉10萬的，這無異於給員工設定了一個過高過遠的目標，既不切實際，又傷害了員工的自尊心。

其次就是這樣子會影響到員工業餘生活的正常時間安排。

對於員工而言他們在業余時間都會主動約上自己的三五好友一同去大型商超逛街購物，或者是去一些郊區的果園採摘水果，亦或是在家裡報名一些提升班考證來提升自己，總之每個員工都有自己的業餘生活安排，這些業餘生活的時間不僅豐富了他們的生活樂趣，同時也滿足了他們的成長需求。所以老闆這樣子安排員工搞副業需要先尊重員工的意願，並且不可以過多地佔用員工的時間，否則員工無法正常調節自己的工作生活和業餘生活。

再者就是部分員工對於賬號推廣能力本身就很弱所以可能會長期占據漲粉最低的名單。

有些人天生就對自媒體平台不是很感興趣，並且他們對於一些數據方面也不是很敏感，同時他們也不是屬於活潑開朗的外向人群，所以讓他們去做B站賬號內容並且自然漲粉很可能是每周都會成為「吊車尾」，這樣子也就不可避免使得一些員工需要長期請公司的其他員工喝下午茶，這樣子對這一類型的員工本身就是一個明顯的懲罰。

其實老闆如果願意投資每個員工的賬號進行前期的推廣，那麼員工自然會更加有信心把對應的B站賬號內容做起來，並且應該把每星期漲粉最低的人請喝下午茶改成只要團隊每星期達到了一定的漲粉目標老闆就請員工喝下午茶。

『陸』 求賈老闆的高清圖片，作頭像和壁紙

這幾張行嗎？

『柒』 許昌女員工被老闆用鞭子抽，這位老闆為何這么做

因為這名員工沒有聽從老闆的安排，就被老闆用鞭子抽了。

這件事情的具體經過是怎樣的？

這是前段時間，在河南許昌李女士身上發生的事情。李女士是在一家舞蹈培訓機構工作，但因為開會時不按老闆的程序和意願辦事，被女老闆用鞭子抽打了一頓，有的還被打了耳光。在李女士提供的錄音中，男老闆問她:你為什麼被打？你自己想想，你不做也得做。可以看出來，這家機構的老闆態度十分囂張。目前，公安已經介入此事，等待下一步的處理結果。

我個人的看法

我們出去工作，並不等於是賣給了公司，我們還是獨立的個體。有尊嚴、有血肉，不應該被人這么欺負。女性應該學會在職場捍衛自己的權利。一旦受到不公平的對待，一定要第一時間站出來，用正義的話語拒絕對方的違法行為。哪怕這份工作不要了，我們也要勇敢說不！有這樣的老闆，日常工作也是一種煎熬。我個人還是建議這位女員工能夠勇敢一些，站出來指證這些領導。因為在職場中，妥協從來都不是一個好策略。你越是軟弱，只會讓別人越看輕你。

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『捌』 廣東中山一公司給員工大幅漲薪，此舉的背後有著怎樣的故事

此舉背後的故事是這家公司快破產時，員工一起湊錢給老闆讓公司度過了難關，公司成功脫難後便給員工大幅度漲薪。廣東中山一公司因給員工大幅度漲工資登上了熱搜，很多人好奇為什麼這個公司會突然給員工漲薪資，畢竟現在世道上很難遇到這樣的公司了。我們大眾看到的只是公司給員工漲薪，但實際上員工們的舉動也很令人感動的。

人與人之間的給予是相互的，只有付出才能得到回報，所以現實生活當中我們一定要懂得付出而不是一味求取回報。

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