58微招聘怎麼加圖片

『壹』 58微招聘怎麼製作

58不行，太多騷擾……

『貳』 大學生想找線上兼職的平台

題主可以注意一下，或許你們學校有兼職的相關群。像我是師范類大學學校就有兼職群，有兼職信息就會發在群里供學生選擇，主要是家教類的兼職。現在的小學初中和高中有課後服務，他們需要老師，做學校課後服務業務的公司就會招在校大學生，他們需要的老師太多了。但是是線下的，可以參考一下，開學後邊學習邊掙錢也是很充實的一件事情和有意義的社會實踐。

在找兼職的時候也要擦亮雙眼仔細甄別，別讓別人給割韭菜了，正規的兼職是不收費的，如果收費一定就是騙人的不要相信趕緊跑，在網上也有很多的虛假信息，比如：在某篇文章下面發布一個兼職信息，還有很多詢問的求職者，這一般就是引流的，把人騙過去實現變現的目的。

大學生做兼職可以鍛煉到自己增加社會實踐的經驗，又可以賺到錢為家裡減輕負擔，要想天助必先自助，加油，你一定可以找到一份滿意的兼職的

『叄』 怎麼刪除招財貓上發布的招聘

1.點擊打開58招財貓，然後點擊左下角的消息，點擊打開下方的按鈕然後點擊打開要刪除的動態：

招財貓主要功能

【特色功能】

—和未來的員工在線聊天：任何前來咨詢工作的求職者都不錯過，在線聊天，聊得好就約來面試；
—職位一鍵刷新：排名靠下意味著沒人投簡歷，刷新、置頂、設置精品職位，簡單操作排名超越83%的老闆；
—在線邀約：每天90個優秀的求職者任你搶，手快有，手慢他就被別人的老闆搶走啦！
【幾大亮點】

—10秒發布職位：想招個服務員，職位描述怎麼寫？不用你動手寫，我有全行業的個性化模板，選中發布，10秒搞定；
—全新個人中心：老闆的移動個人主頁，店裡的趣事、照片，賬號情況一覽無余；
—收到簡歷馬上提醒：有人投遞簡歷了，手機立刻收到提醒，不錯過好員工！

(3)58微招聘怎麼加圖片擴展閱讀：

軟體信息

軟體大小：12.2M

軟體語言：簡體中文

軟體性質：商務辦公

支持系統：IOS，Android

版本更新

iOS

2017.06.30 V3.13.0

1、積分任務全新上線，通過任務可以提升招聘效果，獲得的積分還可以兌換喵幣和實物禮品。

2017.04.14 V3.10.0

1、新增簡歷分享功能；

2、優化發布功能，發布職位時可自定義薪資啦；

3、 優化職位邀請和面試邀請；

4、優化聊天頁面，點擊求職者頭像就可以查看簡歷啦。

2016.12.13 V3.8.1

1、新增「簡歷投遞」入口，再也不用擔心找不到求職者簡歷了；

2、新增「對我感興趣」入口，實時接收優選訪客和查看我電話的求職者信息；

3、優化了附近求職者功能，增加職位篩選和求職者信息篩選，每日邀約上限從90人提升到200人，招人更快速；

4、優化了簡歷詳情頁，增加相關求職者推薦。

2016.12.13 V3.7.0

1、優化了發布職位功能，發布成功率更高；

2、優化了職位置頂功能的位置，在管理頁面可以直接對職位進行置頂操作，提高曝光量，招人更快速；

3、對連續登錄的用戶有獎勵哦，同時對新用戶有新手包獎勵，助你招人一臂之力！

2016.11.02 V3.6.0

1、優化了分享功能：分享公司主頁和職位，獲得更多流量曝光，求職者可以直接投簡歷，招人更快速。

2、優化了定位功能：邀約求職者、發布職位時定位更精準，招人更准確。

3、優化了邀約功能：可以邀約更多求職者，還能直接看到求職者頭像，招人更方便。

2016.11.02 V3.5.0

1、優化了消息通知功能，收到消息更及時，不錯過求職者任何消息。

2、修復了小bug，使用更流暢。

『肆』 手機版58同城怎麼查看別人的簡歷

1，首先進入手機里的"58同城",進入58同城官網主頁。

3，點開後就可以查看他人個人簡歷。

4、如果我們要招聘全職人才，那麼我們接下來就點擊全職簡歷按鈕，進入全職簡歷的管理頁面。

5、我們看到最下面有個搜索簡歷框，我們可以直接輸入自己需要的職位進行搜索。

6、我們搜索之後，看到下面有很多與我們對於信息的簡歷，我們選擇自己初步覺得可以的點擊打開。

7、打開之後看到發簡歷人目前一個工作與求職意向，如果覺得可以招聘來談談或者帶電話詳細了解，那麼點擊查看聯系方式即可（注只有企業賬戶開通查看簡歷的權利的賬戶才可以看到聯系電話），然後在購買查看許可權後即可對該簡歷進行下載導出。

拓展資料：

1、58同城客戶端是一款完全免費生活信息服務類軟體，基於自有的互聯網平台，向用戶提供便捷的生活信息瀏覽查詢與發布服務。58同城客戶端根據手機特性與用戶使用習慣，開發出人性化的定位 / 搜索 / 篩選等功能，用戶可真正實現輕松便捷的查詢和發布信息，並隨時隨地的上傳照片。

2、58同城官方出品，手機上最好用的生活幫手。支持查找、瀏覽、發布全國379個城市的生活信息。這里，有最真實靠譜的房產和二手汽車信息,有最經濟實惠的團購和二手物品，能找到稱心如意的工作，也能找到搬家、維修等生活服務

『伍』 手機58簡歷怎麼發到微信上

摘要 親親，您好呀，

『陸』 分享58微招聘,題目顯示以前的公司,怎麼修改

直接去後台修改招聘帖子的標題就可以的

『柒』 58同城微招聘怎麼修改內容

進入自己的發布主頁。選擇要改的選項。點編輯

『捌』 公司怎麼才能招聘到合適的員工

前招聘老鳥來說一下，不管大公司還是小公司，招聘渠道不在多而在精，選擇合適的招聘渠道並深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常見招聘渠道優劣勢如今市面上，招聘渠道眾多，針對性不同且質量參差不齊，選擇適合自身企業的招聘渠道尤為重要。因此，在選擇招聘渠道前，首先需要了解各類常見渠道的優劣勢：網路招聘優勢：網路招聘沒有時間、地域限制，受眾人數多，覆蓋面廣，可以獲取大量的應聘者信息。HR還可以到相應人才庫主動搜索自己需要的人才，通過關鍵詞的篩選，使得結果更加准確。劣勢：知名度較高的企業往往會收到大量的簡歷，同時，也可能充斥著大量的虛假信息，HR需要花費一定的時間和精力去篩選簡歷。而對於一些知名度低的小企業而言，很可能會出現無人問津的尷尬局面。內部競聘優勢：內部招聘可以保證企業內部員工的穩定性，員工有機會獲得晉升機會，也是一種有效的激勵手段。內部招聘成本低，內部員工對企業和業務比較了解，可以很快適應新角色。另外，不需要HR花費另外的時間進行企業文化、業務培訓。劣勢：企業如果過多的使用內部招聘，缺乏外界人才的輸入，企業可能缺乏新觀點、新視角的加入，員工可能出現工作思維固化，缺乏活力的情況。員工推薦優勢：員工推薦的最大優勢在於可以激發企業全體員工參與招聘，同時企業和應聘者雙方掌握的信息基本對等，介紹人會將求職者真實情況向企業介紹，節省了企業對求職者進行初步了解的時間。劣勢：企業員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢力，故意在關鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競爭的小團體。獵頭招聘優勢：獵頭是專業做中高端人才招聘的，他們清楚的知道行業人才動態，可以無障礙理解企業招聘需求，並給出有建設性的意見，獵頭可以快速、准確的定向尋找人才。劣勢：正規的獵頭公司收費較高，一般是入職員工年薪的20%左右，如果是高端核心人才獵頭公司的服務費會可能會達到年薪的30%。校園招聘優勢：企業、高校合作能夠為公司提供豐富的人才庫，且都是較為年輕、專業度高的人才。同時，利於企業品牌打造、僱主品牌宣傳，可以進一步提高企業在各校區的知名度。劣勢：首先，校園招聘具有一定的時間限制，通常在學生畢業季。其次，通過校園招聘招來的求職者一般缺乏工作經驗，需要企業和HR投入較多的精力進行系統的職業培訓。同時，剛剛走出校園的求職者往往個性極強，流失率也較高。現場招聘優勢：現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式，是較為傳統的招聘方式之一，HR可以直接與求職者進行簡單的交流，迅速淘汰部分不合適的人選，節省企業初次篩選簡歷的時間成本。劣勢：現場招聘具有一定的地域性限制，隨著互聯網的快速發展，現場招聘已逐步被網路招聘所取代。02 根據企業現狀、人才需求，選擇匹配的招聘渠道對於處於成長期的企業，各層次的人才需求量很大，這時可以選擇前程無憂、智聯招聘等具有巨大簡歷量的綜合性招聘網站。如果需要高級管理人員，則可以通過獵聘網或者獵頭招聘。如果需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網等分類信息網站或者現場招聘、人才市場等見效快的方式。而需要更精準的人才則可以選擇垂直類招聘網站，比如專注於互聯網人才的拉勾網、秒聘網，醫學類人才的丁香網等。而一般垂直類或者說行業性的網站人才匹配度更高，例如：招聘人力資源、行政、財務、實習生1、豆瓣：可以把行政、人力資源、財務、實習生等崗位掛在上面，收獲不錯2、應屆生、大街網、人人網、實習僧：初級職位招聘技術或者研究領域相關職位1、36氪、虎嗅網：媒體類的平台，上面可以蹲到不少大牛。文筆好的HR朋友可以直接投稿，各種花式文案在上面招聘，質量比較高2、知乎：知乎是個好平台。免費，社區性質，長期回答專業內容的有可能碰到主動撩你的老闆，也可以碰到對眼的候選人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊可以用來找技術大牛 運營、產品、市場、BD、PR等崗位1、LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位2、boss直聘：後起的招聘平台，部分崗位免費3、脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友推薦，走內推的好地方4、拉勾網：互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位，部分崗位免費5、內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微6、微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦7、PMcaff產品經理社區：產品經理崗位非常多UIUX等設計職位1、紅動中國、藍色理想、ZCOOL：崗位很多比較初級，不少學生在裡面潛伏2、Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，裡面埋藏著不少好職位，適合長期觀察。其他職位：58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等等最後就是線下人才招聘會，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流會、專業的集會或者研討會，這些機會也不容錯過。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧網站刷新技巧網站上的招聘信息需要經常刷新，否則招聘信息會陸續被新信息擠壓導致排名下滑，這不利於被求職者發現。建議在每個工作日上午10點左右，雙休日中午12點左右各刷新1次招聘信息，每月再重新發布一次。這樣的頻率迎合了現代都市人的生活作息，大概率不會跌出搜索網站的前5頁。職責發布技巧招聘信息是求職者接觸企業的第一步，求職者會通過這些信息對企業有個大致的構想，因此在撰寫招聘啟事的時候描述需要盡可能的詳細，主要包括崗位職責、崗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，崗位要求不宜過於苛刻，對一些留有餘地的指標可以適當放緩，否則容易讓許多求職者望而卻步。除此之外，對於比較嚴格的加班、考勤制度可不直接寫明，放在面試中詢問求職者的態度。2、利用社交平台進行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公眾號、QQ群進行招聘，這些平台是大部分人活躍的重要陣地，同時具有傳播速度快、定向更精準的優勢，所以HR也要學會利用這些渠道。社交平台招聘可以使用這些小技巧：最好選擇在早上7點、中午11點30分、下午2點、傍晚6點和晚上10點發布招聘信息，這些時間通常是人們查閱微信群、朋友圈、公眾號的高峰時期。結合大眾碎片化閱讀的特點，發布的信息最好簡單明了，最好再加上崗位優勢，增加吸引力。3、建設自身的人脈HR業余時間可以參加行業論壇沙龍、行業展會等活動，認識與公司業務有關的大咖或專業人士，藉助這些人進行推薦或宣傳，以提高傳播力度。除了行業大咖外，HR也可以多多利用已有的候選人資源，和他們成為朋友，時常聯絡，或許能夠發揮意料之外的作用。身邊有這樣一個案例：去年公司招聘技術總監時聯繫到了一位非常合適的人選，但因為臨時有事這位候選人無法按時到崗。在表達歉意的同時，他推薦了另一個人選，幾經商談後，不到半月就立即上崗，公司的職位空缺就這樣填補了。在不同時期，對於不同行業、不同規模的企業，招聘渠道千差萬別，而招聘渠道選擇得當與否，直接決定了人才的「多寡」，招聘人員需要根據實際情況調整渠道策略。《2019中國HR薪酬報告》已正式發布，戳鏈接了解你的工資是高還是低？↓↓↓更多HR知識、干貨、案例、政策解讀，請關注專欄：HR學習知識庫也可以查看我的其他高質回答：初學人力資源者應該怎樣學習？什麼性格的人比較合適做人力資源類（HR）的工作？HR 在公司中的地位和價值是怎樣的？轉行做 HR 難嗎?hr在面試時聽過應聘人哪些印象深的離職原因？

『玖』 微信公眾平台的微招聘怎麼製作

找第三方軟體，可以做H5界面的招聘，有鏈接直接放到微信公眾號裡面，想做的高級一些的可以找第三方開發，直接在微信公眾號內開發招聘的功能！