四大美女高管圖片

❶ 她是「京城四美」最美的一個，連王思聰都惹不起，你知道她是誰嗎

白冰，1986年5月2日出生於陝西西安，畢業於西北政法大學，中國內地女演員。白冰父母都不是從事藝術工作的人，只是普通的商人。2013年12月10日，白冰與丁一在商丘華馳粵海酒店舉行了婚禮，丁一是一名模特。2020年6月，白冰節目中承認已在幾年前與丁一離婚。由是觀之，白冰的背景並不強大，由於她潔身自好，沒有緋聞，因此人們說惹不起她。

2012年初，兩人通過朋友偶然在香港認識。此後，經過進一步的接觸，白冰被這個來自商丘的帥小伙的細心和體貼所感動。最終在紐約帝國大廈上，接受了丁一的求婚。

❷ 寶能四大女高管

孫莉，姚振華，何華，葉偉清。寶能集團是一家投資公司，其經營項目是：投資興辦實業（具體項目另行申報）；投資文化旅遊產業（具體項目另行申報）；建築、裝飾材料的購銷及其它國內貿易（法律、行政法規、國務院決定規定在登記前須經批準的項目除外），並且還有非常能乾的四大女高管孫莉，姚振華，何華，葉偉清，這四人都為公司帶來了巨大的利益。

❸ 寶能四大女高管

沒有四大女高管。因為根據寶能股份有限公司發布的公告顯示，寶能只有一個女高管名為吳艷華，並沒有所謂的四大女高管。

❹ 宜信為什麼有這么多的女性管理者

那麼內地情況如何？來自德勤2017年發布的《Women in the boardroom: a globalperspective》告訴我們，過去幾年，中國內地在管理層多樣性方面已經有了很多進步。女性在管理層比例從2015年的8.5%上升至2017年的10.7%，有5.4%的A股上市公司由女性掌控——這一上升趨勢未來幾年預計會持續並加速。

包括多樣化在內的ESG對於中國資本市場的實質性影響才剛剛開始，隨著內地對於ESG的重視度提升，預測國內監管機構也會密切關注並考慮引入ESG，這對內地機構提高管理層多樣化將起到深遠影響。

這也意味著全球范圍內，全部由男性組成的管理層——要麼變化，要麼死亡。

風險提示：投資有風險，選擇需謹慎。本文僅作為知識分享，不構成任何投資建議，對內容的准確與完整不做承諾與保障。過往表現不代表未來業績，投資可能帶來本金損失；任何人據此做出投資決策，風險自擔。

作者王巍

圖片來源視覺中國

內容轉載自宜信財富（yixincaifu8）

❺ 宜信的四大女高管

尚筱、黃麗平、何文婷、黃莉媛。
1、尚筱是宜信財富聯席總裁。
2、黃麗平是宜信財富理財經理。
3、何文婷是宜信財富財富管理部。
4、黃莉媛是宜信財富營業部副總。
5、這四位女高管都擁有很強的職場管理能力。

❻ 泡走球隊女高管然後加盟死敵！這位貝爾格萊德紅星隊長可真不一般

米蘭城舊人斯坦科維奇完成任務，名字是「米蘭」的前鋒帕夫科夫上演絕平，相比之下，紅星隊的另一位「米蘭人」表現最不出彩，但他的一段場外故事，卻比這場激烈有餘、技術不足的比賽本身精彩得多。

米蘭·博爾揚是貝爾格萊德紅星隊隊長，也是加拿大國門。1987年，博爾揚出生在如今的克羅埃西亞境內，但父母卻是塞族血統。1995年，克羅埃西亞軍隊掀起「風暴作戰」，打響獨立戰爭的最後一戰。8歲的博爾揚作為塞族人，與全家一同逃亡至貝爾格萊德，並在當地開始接受足球訓練。2000年，博爾揚全家移民楓葉國，其家庭至今生活在安大略省。因此，博爾揚如今是加拿大公民，亦是拜仁邊衛阿方索·戴維斯的國家隊隊友。

走上職業足球之路後，博爾揚堪稱真正的「世界公民」，在克羅埃西亞、塞爾維亞和加拿大先後接受青訓後，他一度踏足南美洲，在拉普拉塔河兩岸的蒙得維的亞和布宜諾斯艾利斯先後打拚。隨後，博爾揚回到歐洲賽場，並在2014年與那不勒斯一度傳出緋聞——當時的天藍軍團剛剛揮別雷納，門前正需進補，但這筆轉會最終沒有成行。2017年，博爾揚回到年少時生活過的貝爾格萊德，為紅星隊把守大門。

這筆看似稀鬆平常的轉會，因博爾揚的婚姻生活變得狗血。2016年，彼時還效力於保加利亞勁旅盧多戈雷茨的博爾揚，與貝爾格萊德游擊隊的營銷總監斯內扎娜·菲利波維奇喜成連理。斯內扎娜隨後從游擊隊離職，但她怎麼也想不到，夫君會在一年多之後加盟老東家的死敵紅星——貝爾格萊德兩支球隊的對抗，堪稱歐洲足壇火葯味最濃、力量最均勢的德比戰之一。

從那時開始，斯內扎娜就成了游擊隊球迷的攻擊目標。每次博爾揚出戰國家德比，都得忍受游擊隊球迷不堪入耳的謾罵：「博爾揚，你的妻子是個XX」。2018年的一場貝爾格萊德德比上，游擊隊球迷更是將矛頭直接對准了曾經的美女主管：「她讓我們俱樂部陷入債務深淵，幾年的時間里，她到底做了什麼？」更有甚者，直接在看台上高喊游擊隊傳奇主帥圖拔科維奇的名字——對，就是山東魯能的功勛主帥圖拔。為什麼是圖拔？有好事者一直堅信，曾經在游擊隊任職的斯內扎娜，與圖拔有過一段曖昧關系。

2020年10月的另一場德比戰，則讓矛盾和爭議超越了比賽本身，從球場走進了網路世界。游擊隊副主席弗萊季奇在社媒上PO出一張圖片，他借用此前博爾揚自己發布的一張與3歲兒子的合影，將博爾揚兒子的頭，P成了游擊隊球迷津津樂道的圖拔科維奇！本賽季紅星隊在聯賽一騎絕塵，弗萊季奇的球隊在球場上無法擊敗對手，只能使用盤外陰招，暗示紅星隊長與愛妻的婚姻生活出了問題。

博爾揚與妻子怒不可遏，兩人希望用一紙訴狀，將弗萊季奇踢出塞爾維亞足球圈。事件逐漸發酵，影響遠遠超出足球圈子，也是因為博爾揚和兒子菲利普都是加拿大公民，本國國門一家在民風剽悍、口無遮攔的塞爾維亞受了委屈，重視人權的加拿大媒體自然不會放過，甚至連加拿大駐塞爾維亞使館也一度介入此事。弗萊季奇涉嫌對博爾揚的三歲兒子進行網路欺凌，侵犯了未成年人權益。

然而博爾揚一家和加拿大政府機構的訴求，並未能換來即時的處理結果。時至今日，弗萊季奇依然是游擊隊副主席。更讓人哭笑不得的是，使出如此下三濫手段的弗萊季奇，居然還是貝爾格萊德大學的法學教授！極度狂熱的球迷文化，帶來的不僅是巨型tifo和萬人齊唱的澎湃氣勢，還有這樣充滿卑劣臟污的「月之暗面」。

❼ 舉報高管女子深夜發長文告別世界，此女子的現狀如何

該女子目前已被送往醫院搶救，目前尚沒有醫院是否將其性命搶救過來的最新消息。

根據網上信息顯示，這名女子實名舉報了某公司集團的原總經濟師具有多種違法亂紀的行為，實名舉報的文中稱該女子要去往另一個世界並會在另一個世界過得非常好。網友看到這篇長文後因擔憂女子性命，開始想盡辦法挽救該女子。等到相關媒體聯繫到女子住處時，住處的有關工作人員表示已經將女子送往醫院搶救了，並且公安民警也來到了現場調查情況。

歡迎批評指正，答案與圖片侵刪。

❽ 位元組跳動新任美女CFO！最牛簡歷被扒

繼「最帥CFO」周受資離職5個月後，位元組跳動終於迎來了新任CFO。

4月25日晚，位元組跳動CEO梁汝波在內部全員信中宣布，

全球頂尖律所世達國際律師事務所高級合夥人高准（Julie Gao）將加入位元組跳動，接替周受資出任CFO，其主要辦公地點在香港和新加坡。

作為全球估值最高的獨角獸，位元組跳動CFO的人事任命，一直受到業界廣泛關注。而這一次接棒的高准，從律師到CFO，她的履歷引起了無數人的好奇和探究！

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位元組跳動新任美女CFO

最牛簡歷被扒：現實版女強人

高準的簡歷，用亮眼都不足以形容她的精彩程度。

高准出生於上海，曾獲北京大學法學學士、阿拉巴馬大學社會學碩士、加州大學洛杉磯分校法學博士，從事律師生涯超過20年，在業內頗具實力。

2009年，高准加入世達國際律師事務所，擔任合夥人。在加入位元組跳動之前，她已經成為這家全球頂尖律所的高級合夥人，也是其全球管理機構政策委員會的成員。

資料顯示，高准為100多家公司的上市和其他資本市場融資項目提供過法律服務，對象包括美團、京東、拼多多、小米等；她還為很多並購及私募項目提供法律服務，對象包括網路、位元組跳動等。

圈內人這樣評價她：「深度參與了中國互聯網赴美上市的半壁江山，知己知彼。」

而她和位元組跳動的合作也可以說是由來已久。

據悉，位元組跳動收購Musical.ly、沐瞳游戲公司，以及幾輪私募股權融資，交易總額超過幾十億美元，相關過程均有高準的深度參與。

也正是高准在資本市場的敏銳嗅覺，幫助位元組在一些關鍵性的談判中取得了勝利。最有名的當屬於Musical.ly的收購。

Musical.ly也就是現在抖音的前身，是現在位元組跳動的明星產品。但是最先接觸Musical.ly的是位元組的勁敵——快手。

在短視頻領域，當時的快手是引領者，而位元組跳動才剛剛接觸這一領域，實力對比高低立下。

但由於musical.ly的天使投資人要求買方一並拿下另外兩款海外產品（News Republic、Live.me），快手方表示了強烈反對，位元組跳動果斷抓住了這一機會，當即出手，最終以10億美元的估值買下musical.ly，為自己在短視頻領域的後來居上奠定了基礎。

這一樁轟動一時的並購案，背後的促成者之一就是高准。

除了短視頻領域，高准還深度參與了位元組跳動在游戲領域的並購——2021年3月，位元組跳動以40億美元（約合人民幣超260億元人民幣）的價格收購了游戲公司沐瞳科技，進一步擴充游戲業務版圖。

可以說，位元組當前發展的幾個重要版圖，都離不開高準的功勞。所以由她出任位元組跳動的管理層，顯然是一個強強聯合的過程。

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憑什麼是高准：3年有效工作1萬小時

休產假期間也沒有耽誤工作

看了高準的簡歷，有人羨慕她是妥妥的「職場大女主天花板」，有人把她當作自己未來努力的方向，也有人質疑：她天賦好、條件好、普通人根本達不到....

但其實， 這個世界上所有的成功都不是空穴來風。 在我們看不見的背後，高准這一路走來，她的成就都是憑借著無數個小時的努力與堅持壘砌而成。

「這十幾年，我從來沒有離開過電腦和手機超過24小時，包括休產假期間。」

「我需要立刻學從一年級到七年級律師的工作，執業20年經歷了這么多變化不斷地學習」

而且更為讓人敬佩的是，高准持續好幾年保持著每天工作近12小時的節奏，3年時間就工作超過了1萬小時！這才是最牛簡歷背後最真實的故事呀：

3年工作了1萬小時，平均每天近12小時

我很喜歡的一本書是美國作家Malcolm Gladwell寫的「Outliers：The Story of Success（不尋常人的成功故事）」。書中說到，一個人要想真正精通一個領域，天賦之外，還必須投入大概1萬小時的有效訓練。比爾.蓋茨在創立微軟公司之前大致已經編了1萬小時的程序；莫扎特，1萬小時的作曲；朗朗，1萬小時的練琴；我們所的冠名合夥人Joe Flom, 1萬小時的反收購項目工作讓我們突破傳統有了今天。

我曾經把這本書介紹給我們所里的年輕律師。有人問，你希望我們幾年達到1萬小時呢? 我沒有回答。 其實我2004年從美國回來後，三年裡就工作了1萬小時，奠定了我長期在一線代表優秀中國企業海外上市的扎實基礎。

離開大學小世界，進入社會大世界，你會發現很少有人能長期一帆風順，而有些人能東山再起，有些人可能會一蹶不振。為什麼呢？

因為工作，我有幸認識接觸了從50後到90後的五個年代的很多行業的各類有所成就的人。我發現，所有的這些人，就和傳說中的一樣，都有著堅韌不拔的素質。

世界盃足球比賽季，33歲的葡萄牙球星C羅，面對強敵西班牙，獨中三元，反敗為勝，贏得全世界朋友圈的點贊！

這是C羅 長期勤奮苦練，過了年齡的峰值，依然堅韌不拔的結果。C羅說值得擁有的東西，永遠都來之不易。 真的是這樣。幸福都是奮斗出來的。你們未來的路很長，難免會有年輕時的沖動失誤或跌跟斗，或者你即使努力萬分，依然不如所願。請記住，只有堅韌不拔，才有排除萬難，改變命運的可能。

除此之外，高准還分享了，在職場中能夠取得成就的5個要素：

1. 敬業精神

2. 發自內心的服務態度

3. 不斷學習的能力

4. 長期勤奮堅韌不拔的素質

5. 做個充滿激情充滿正能量的人

很多人都說，看了高準的照片，感覺她的眼睛閃閃發光，帶著光。是啊，當你對工作對生活對未來充滿激情充滿正能量，並每天都能夠為之奮斗，你的眼裡也會充滿星光！

哪怕出身於北京大學，也從來沒有止步不前，仍舊在不斷探索不斷成長，確實值得我們好好學習！

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巾幗不讓須眉，中國女CFO們

簡直都太太太優秀了！

當然，不止是高准。在中國還有很多知名的女CFO，而且她們都是CPA持證人，今天我們就來共同盤點一下：

一、萬科女CFO：韓慧華

在房地產行業，穩定的現金流就是生命，健全的財務系統必不可少，不少房企的CEO直接是由CFO繼任的，所以CFO在房企中的地位不言而喻。

而在萬科這一類頭部房企擔任CFO，更需要敏銳的戰略眼光和專業的財務知識。

萬科的CFO是誰呢？韓慧華，一個標標准準的80後+CPA持證人，關鍵人家的顏值也是非常耐打哦~

韓慧華現為中國注冊會計師非執業會員。於2008 年加入萬科，歷任公司財務與內控管理部業務經理、助理總經理、副總經理、管理中心財務管理職能中心合夥人，2019年正式出任萬科的負責人。

在房地產企業處於新舊交替的時間節點，期待這位80後CFO帶來特別的驚喜！

二、捷佳偉創女CFO：李瑩

 

可能很多人不是非常了解捷佳偉創這家公司。這是一家位於深圳新能源裝備製造的公司，在全球新能源企業TOP 500中榜上有名。

作為一家上市公司，捷佳偉創和CPA持證者頗有淵源，最近兩任財務總監均為女性CPA持證者，且都有會計事務所的從業經歷，真可謂巾幗不讓須眉。

根據捷佳偉創的高管名錄，上一任財務負責人是周寧，從她的個人履歷看：

① 2003年1月至2011年5月擔任深圳市鵬城會計師事務所有限公司項目經理、高級項目經理；

② 2011年5月至2011年10月擔任捷佳有限財務總監；

③ 2011年10月至2020年6月，任深圳市捷佳偉創新能源裝備股份有限公司財務總監。

接任的是捷佳偉創現任財務負責人李瑩。

從履歷看：4年八大經驗、7年四大經驗、6年投資管理領域經驗，相比於周寧，李瑩在事務所的經驗更加充實，並且對資本市場的理解可能更加熟稔，未來可期。

三、掌趣科技女CFO：黃迎春

 

掌趣科技，它是一家綜合型游戲文化企業,於2004年在北京成立,主營移動終端及互聯網頁面游戲的開發、發行和運營。

掌趣科技的財務負責人黃迎春女士畢業於中南財經政法大學會計專業。沒錯，就是CPA考試幫大家閱卷的那個大學。

從履歷看，黃迎春獲得了高級會計師、注冊會計師、注冊評估師、注冊稅務師、國際注冊內部審計師，妥妥的學霸啊~

同樣的，她在事務所也有較為豐富的經歷——歷任北京中洲光華會計師事務所有限公司高級經理、天健正信會計師事務所有限公司高級經理、大華會計師事務所有限公司高級經理。

這樣一個學霸級別存在的人物，注會菌不認為，黃迎春女士應該不是一個喜歡玩游戲的人，但 這恰恰說明，CPA對於任何行業、任何需要財務分析的企業都是適應的。

當然，還有很多這樣牛逼的女CFO，巾幗不讓須眉，諸如：邁瑞醫療CFO趙雲；中創科達CFO王煥欣，等等。

而縱覽這些人的職業經歷，我們也能找到很多的共通點。

首先從履歷來說，大部分都是這四種出身：

①投行出身；②審計出身；③財務出身；④非科班出身（非財會專業，但從事財務工作）。

其次從個人能力來說，則往往具備3大點：

1、年入的百萬的財務精英，專業知識必須過硬

之所以能從小小的審計師或是財務會計做到年入百萬的CFO，對財務專業知識的掌握必然是原因之一。

2、豐富的財務職場經驗是成為大佬的必要條件

有人說四十歲的財務人和二十歲的財務人，最大區別不是做報表的速度，而是經驗和對整個行業的了解。

3、他們都有重量級證書

類似CPA注冊會計師證書和ACCA特許公認會計師證書這樣的高含金量證書是財務人們證明自己專業水平的最佳方式。

看了這么多優秀的例子，你對自己的未來規劃是不是也有了進一步的認知？總之，不論你現在所處的職位如何，始終保持學習的心態，始終相信美好的未來，一切就一定不會太差。

縱然不能完全復刻成功人士的人生，但學到50%，也是賺了的人生！加油！

❾ 單位團建活動方案五篇格式

團建就是是團隊建設，主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。以下是我整理的單位團建活動方案，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

單位團建活動方案1

一、活動時間：20__年4月11日(周五)—13日(周日)

二、活動地點：惠州南崑山大觀園戶外拓展基地

三、參與人員：協會全體會員

四、組織方式：以分會為單位，由各分會長牽頭，各分會秘書處負責發動、報名和組織工作

五、活動日程及內容

4月11日(周五)

下午2：00集中出發

下午5：30到達南崑山並入住

下午6：30就餐、交流

4月12日(周六)

上午08：30早餐

上午09：00進行拓展

中午12：00午餐，稍作休息

下午2：00關於協會發展交流會

下午6：30晚餐、交流

4月13日(周日)

08：00早餐

09：00分享會(每個會員自備企業PPT進行介紹)12：00午餐

14：00返深

六、活動費用：1400元/人+會議室等(按實際報名情況再定)(協會承擔所有相關費用)

七、其他事項：

1、參加活動人員原則上集中乘坐大巴車，統一前往;有特殊情況需自駕車前往的，請於當天下午6點鍾前到達目的地。

2、若需要請假的會員，務必派一名公司高管代表參加活動，並做好企業介紹、分享的准備。

3、本次活動為協會集體活動，請各分會高度重視，精心組織，認真做好報名發動組織工作。

單位團建活動方案2

一、活動目的：

為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手並進，為完成最終的目標而努力。

二、活動主題：「敞開胸懷，自由奔放」

三、活動時間：20__年X月__日下午X點

四、活動地點：(附近酒店會議室)

五、活動參與主題：__X全體員工

六、活動主持：__為主，各部門領導輪番上場

七、活動形式：培訓+互動游戲

八、活動方案：(共分兩個部分，共約4個小時左右)

前奏：(時間約30分鍾)

老闆布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和 工作計劃 。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登台介紹本部門成員，以此種方式，比如：「這是客戶部有活力的美女-__」，然後__登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言 自我介紹 ，包括工作職責， 興趣 愛好 等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢後，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或 句子 作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中 口號 )。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鍾，Q&A階段控制在2分鍾，中間有10分鍾休息時間，共計2小時30分鍾)

所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

客戶部：

媒介部：

設計部：

策劃部：

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

單位團建活動方案3

一、指導思想

在團縣委、 教育 團委的領導下，結合我校本學年以的工作中心，從實際出發，切實開展我校團的工作。以加強團員隊伍建設，增強團員意識，調動團幹部積極性，增加團組織的凝聚力，全面提高團員青年素質工作，樹立優秀的示範群體為重心，促進團組織自身建設，更好地發揮共青團組織的作用，為學校的發展和學生的進步創造良好的空間。

二、工作思路

1.做好校黨支部的助手，以爭創五四特色團組織(團員常規管理)為抓手，抓好團員的行為規范要求。通過各項活動的開展，增強團員的政治意識、組織意識和模範意識。

2.堅持以青少年思想教育為核心，加強團組織的育人功能。利用學校各級宣傳陣地加強對青年學生的引導，創造良好的輿論氛圍和導向，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3.加強團組織自身建設，認真實行評比考核制度;嚴格管理，向管理要質量。加強學生團幹部班幹部的培訓，使他們提高思想認識和工作能力，發揮榜樣作用。同時規范學生會工作，加強指導，使其在學生中真正起到自我管理作用。

4.加強青年志願服務活動的開展。

三、具體工作

(一)班子建設方面

1.工作踏實，作風扎實，開展活動集體決策，分工負責。

2.學生幹部團結友愛，相互合作，積極進取，在團員中具有較高威信。

3.科學地管理學生幹部，不斷提高學生幹部隊伍的素質，提高他們的管理能力、協調能力、創新能力等等。

4.結合學校的實際情況，定期開展學生幹部培訓工作。

(二)主題活動方面

1.繼續開展常規的主題教育活動。

2.結合五·四 青年節 發展新團員，評選優秀團支部，優秀團員工作，配合政教處進行「學雷鋒、樹新風」教育，使學校校風和學生的精神面貌有較大突破。

3.落實校團委對團員進行的注冊工作，加強對延緩注冊團員青年的引導，以此作為對團員進行思想教育的有利條件。

4.繼續做好非團員同學的思想引導工作，切實做好我校新團員的發展工作。

5.配合學校開展社區德育基地實踐活動，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(三)組織建設方面

1.強化團員的管理和各支部的評比制度，充分激發各支部自我管理、自我創造和自我發展能力。

2.繼續做好團員檔案的整理和團員發展工作。

3.認真組織填寫《團支部工作手冊》，做到月月有檢查，平時有抽查。

4.落實團幹部例會和團幹部培訓制度，做到隔周一次團幹部會，一月一次支部團員會，使團的工作落實到實處。

四、每月大致工作安排

三月份：

1.結合「三五」 學雷鋒紀念日 ，進行系列活動。

2.對入團積極分子進行團課培訓。

四月份：

1.組織團員積極分子深入學習團的知識並進行入團前的測試。

2.組織一次青年志願者 社會實踐 活動。

五月份：

1.開展紀念「五四」青年節的活動。

2.團員團課培訓及新團員發展。

六月份：

1.召開團員座談會、 總結 學期工作，研究暑假工作。

2.做好團籍注冊工作。

七月份、八月份：

1、做好 畢業 生的團籍轉出工作。

2、布置好暑假期間的社會實踐活動。

單位團建活動方案4

一、活動背景：

故鄉，是夢中永遠的景緻;故土，是離鄉後最珍惜的物品;故人，是最純潔的鄉情。當年玄藏法師出行，唐太宗將一撮故土置於杯中，讓他喝下，告誡他莫忘故鄉。是啊!祖國大地有許多壯美山河。但惟獨只愛家鄉，因為那兒是我成長的搖籃，那兒的一草一木都深入我心，我們為家鄉的落後而焦急;為家鄉的進步而自豪;為家鄉的前途而擔憂.縱使我們走到了生命的盡頭，我們依然想捧起一撮故鄉土，一汪故鄉水，一片故鄉葉;它們將隨我長埋於地下，直到風化也緊緊相連。愛我祖國，愛我家鄉，愛我校園!這是心靈的贊美，這是心靈的歌聲，這是心靈的呼喚。

二、活動目的：

1、通過這次活動，讓同學們加深對彼此的了解，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強同學們的凝聚力。

2、通過本次活動，鍛煉同學們的表達能力，更深刻的了解祖國各地 文化 ，培養同學們的愛國情操，增強愛國意識。

3、同學相互交流，並談論感受，激發同學們的熱情。

三、活動時間：

__年4月

四、活動地點：(待定)

五、策劃主辦單位：

11會計4班

六、參加人員：

領導、老師、師兄師姐、會計4班全體同學

七、表演者：

略

八、前期准備工作：

1、聯系多媒體小組，借好麥克風等設備;准備電腦一台，用於ppt展示，並准備好有關ppt;聯系好表演者，組織表演。

2、在班裡尋找此次班會的主持人;並准備台詞。

3、聯系好教室。

4、簡單布置一下教室，准備點飲料。

5、讓同學找好相關視頻、圖片、文字資源，做好ppt及解說詞。

6、邀請領導、老師、師兄師姐並講評，選出優秀獎等。

7、宣傳委員做好記錄和拍攝。

8、設計獎狀。

9、尋找背景音樂。

九、經費(具體待定)：

1、水、飲料等。

2、獎狀打櫻

十、活動流程：

略

十一、後期工作：

1、班委參與場地的清理與打掃;歸還麥克風。

2、參加人員組上交活動感想，策劃者寫好 活動總結 。

3、宣傳委員負責在微博、博客上進行宣傳報導。

十二、注意事項：

1、素拓委員活動開始前清點人數，登記好出勤率。

2、組織委員組織好人員，保證同學們愉快的參與活動。

單位團建活動方案5

一、活動名稱：

「陽光心態快樂生活」班級活動

二、活動目的：

為了加強我班同學心理健康的建設，及進一步團結我班同學，加強我班凝聚力。

三、活動主題：

陽光心態快樂生活

四、活動時間：

20__年5月20日周五早9：00-12：00

五、活動地點：

足球 場

六、主辦單位：

環工10-2班委

七、參與對象：

環工13-14全體同學及班導師

八、活動內容：

本著以關注我班同學心理健康情況的思想，我們大膽藉助豐富的學校資源，不斷開拓班級活動的先例，打破班上局部同學的隔閡，從而提升班級的凝聚力。通過「比手畫腳」，提升同學之間的默契度;通過「跑龍套」，檢測同學們的健康心理情況。活動期間，更穿插互動環節，從而增強同學的參與活動熱情，增進彼此友誼。

九、活動流程：

1.同學抽簽分組，將本班同學分為六組，每組五人(3分鍾)

2.活動一：比手畫腳(30-40分鍾)

活動規則：

1.時間規定2分鍾

2..每組派出一位同學來猜，其他四位成員輪流來比手畫腳，並且不能用口來說。

3.比賽中，由參賽組前一組別的一位成員進行翻頁，記錄參賽組答對的題數，另一位成員進行計時

4.隊伍排名按答對題數(一題一分)

5互動環節一：我猜我猜我猜猜猜(10分鍾)

活動細則：

1.各組以搶答形式為主

2.細節由主持人決定

3.答對者即可獲送一份精美A禮品

備註：.此環節不列入比賽范圍

4活動二：跑龍套(40分鍾)

活動細則：

1.每組派出三位同學參加此次比賽

2.參賽組的剩下兩位成員和參賽組的前一組部分成員分別站在龍套旁，作為路標，並適當指引參賽同學方向(不做要求，可以協助可以誤導)

3.按時間排名(第一名加6分，第二名加5分依次類推)

4.兩次活動累加分數，得出第一名。(如有分數重疊，評分獎品)

5.互動環節二：我猜我猜我再猜猜

活動細則:

1.每個小組成員在卡片上寫出自己的名字，性格特徵，及一個我們班委可以為你實現的可行的願望(如是實物類價值不可超過5元)，然後自己用繩子捆-綁好，放入黑箱

2.主持人抽取幸運同學後，首先讓同學們猜出他(她)是誰，然後宣讀其願望。然後送上精美B禮品一份

3.幸運同學設置五名

4.由班導師進行頒獎儀式(如果班導師沒有出席，由班長頒獎)

十、獎項設置：

優勝獎一組：獎金三十元

二等獎一組：A獎品5份

三等獎一名，B獎品5份

參與獎：15份

十一.資金預算：

獎金：30元

獎品：A獎品6.5+2.5元，B獎品5+3元，參與獎15元=27元

精美小禮品：18元

願望值：5元

活動後期相片10元

總計：90元

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