我的前半生圖片加文字

⑴ 電視劇《我的前半生》為什麼會那麼火

要說17年最火的電視劇，那《我的前半生》當之無愧奪得頭籌，為什麼《我的前半生》會那麼火呢，可以說整部劇不管是從電視劇的故事細節，還是演員陣容來看，都是好劇的標准。

總體來說，《我的前半生》爆火的收視率也對得起製作方的用心良苦的付出，這部電視劇我要推薦大家去看，我個人是非常喜歡這部電視劇的。聽說《我的前半生》要出第二部了，那我們就繼續期待新劇的播出再次爆火。

⑵ 《我的前半生》靳東：霸道總裁的職場生存內訓，句句扎心

《我的前半生》讓我這個全職媽媽每天躲在被子熬到凌晨兩點追劇，除了看到女主羅子君從只能在家看老公臉色軟弱矯情，到重返職場自力更生一路開掛讓我熱血沸騰。

更讓我欲罷不能的是走路帶風的男神靳東，那股舉手投足的霸道總裁范兒，一條條毒舌、腹黑、犀利卻又蘊含著滿滿正能量的處世哲學，無論在婚姻、職場、友誼、生活中都能金句頻出。

他在關鍵時刻能夠一針見血地站在上帝視角拆穿問題的本質。他的那些陳年雞湯，不僅能給女主羅子君這樣重返職場的全職媽媽打雞血，還能讓唐晶這樣處於瓶頸期的職場老手都頻頻拍手叫絕。

因此我特意把該劇二刷，摘出其中有關面試、求職、入職、跳槽、升職加薪等職場各個階段經典款語錄，以饗讀者。

當羅子君被小三橫刀奪愛還差點失去兒子撫養權的時候，她非常喪的要去尋求一份只要能夠溫飽的工作。

身份角色轉換的不適應，很快讓羅子君丟失了第一份超市營業員的工作。

此時教導主任靳東登場了，他首先對羅子君職場SWOT價值分析，深知她對奢侈品買買買如數家珍，於是快速在其人脈資源里匹配一個名品店銷售的崗位推薦給她。

他一邊嚴厲地告誡羅子君面試求職的要領，還一邊用紙筆幫她備份，當羅子君因為老金的騷擾再次去找工作時幫她把簡歷做好了，簡直不能再紳士。

面試首先最重要的是工作經驗，對於崗位和產品的認知，之前的工作經驗中有什麼具體的處理問題的方法要羅列出來。

其次是態度，起碼要學會說話得體，尊重別人。每一個你接觸的客戶，記住特點喜好，留下電話號碼和email，然後根據他們具體的情況，給予精準咨詢，而不是無差別的群發對待。

第三是能力，你一定要先做到能夠取代任何人，再想方設法做到，沒有任何人能取代你。

知乎作者王學智總結過面試里最重要的是什麼，面試或者找工作本質上是個 雙向匹配 ，拆解開，面試就是要完成這么兩個目標：

讓自己的供給（個人能力）匹配用人單位的需求；

讓用人單位的供給（各種待遇等）匹配自己的需求。

明白這兩點對症下葯，真誠真實大於套路蒙騙，儀表得體大於濃妝艷抹，才是職場的正確打開姿勢。

如何快速得到領導的認可又與同事能夠打成一片？

如何短期就能崗位上脫穎而出？

如何順利通過試用期？

這是任何職場新人最關心的問題。

職場老司機靳東上線，他告訴羅子君：

新入職場等於開啟闖關游戲的大門，遇到問題一定要及時解決。

找到你的同伴，可以信任他，卻不能依賴他。

了解上級領導的愛好、興趣，因為每個人最喜歡的東西也是弱點和突破口所在。

工作就是賺錢，不是交朋友，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的，現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，業績做好了，自然有人成為你的合作夥伴。

男神從職場中最重要—培養你的人際敏感度，開始侃侃而談， 向上管理你的領導找到破冰的進攻點，平行管理你的同事保持亦敵亦友的關系。

並且殘酷地指出，一切不以賺錢為目的的工作都是耍流氓，而且千萬不要在不必要的人情世故即所謂的辦公室政治中損耗你的精力，那都是很low的行為。

入職前最重要的是預演，傑克霍吉告訴我們，心理預演是任何工作場合下最需要的職業技能，是一種最早從運動員不斷預演肢體動作賽前訓練發展而來的心理學修為方式。

因此， 無論是在求職面試還是新人入職，實戰之前，必須預演 。

劇中靳東剛剛出場就是因為了一個客戶的市場份額數據真實性與唐晶爭執起來，他耳提面命地告誡她，工作就是為了賺錢，做咨詢不是羅列死數據而是為了想方設法滿足客戶的需求，這就是高效。

而當唐晶一邊吃飯一邊打開電腦討論為何她熬夜做的咨詢方案被客戶推諉放棄，她覺得人格受到了侮辱，一場辛苦打水漂。

靳東三番兩次提點她一定不要做客戶不需要的服務，沒有給你位置，就不要不請自來提供幫助，這對你的銀行賬戶沒有任何幫助，而且也不會成功。

唐晶遲遲無法升職，因為她執拗固執、瞻前顧後、感情用事，沒有達到靳東心目中的快、狠、准，因而是否拿得下卡曼這樣的大單，是靳東對他們二人的考驗。

最後唐晶終於揭發靳東的數據造假，成為了必安提的合夥人標准，遠赴香港進修一年，二人的關系也越來越遠。

所以，為了公平競爭，最怕的不是撕破臉，而是作為成年人應該明白因此要付出的代價。

千萬不要玻璃心，職場里不相信脾氣和眼淚，要耍性子回家去。除了你自己，沒有人在乎你讓別人失望的理由。

靳東在劇中跳槽去了實力和名氣都不如前公司的一家民企，真相就是錢和權。

他在羅子君選擇跳槽的時候苦口婆心告訴她，要成為自覺的職場中人，跳槽：

首先要選擇一個職業發展規劃更長遠的工作。第二，選擇一個比之前工作相對更好的，要麼離家近，要麼工資高，要麼更輕松。第三，對於新崗位的需求必須先做到80%。

所以，職場老人在跳槽的時候，一定要高標准嚴要求，對自己合理估價，自信地說出你的薪資福利需求。

因為，生命的質量取決於你的態度，取法乎上得乎中，取法乎中得乎下。不然頻繁跳槽只會掉進另一個大坑，不是所有問題到了新公司都會迎刃而解。

劇中凌玲雖然是過街老鼠一樣的小三，離婚帶著孩子還能讓女主前夫陳俊生發瘋愛上她，但是她業務處理能力和同事人際關系相當nice。

靳東拿來凌玲的離職檔案讓羅子君學習，雖然被迫離職，但是她將所有工作交接完整，文件歸檔，分類組織信息能力超強。

認真負責細心，這六個字不正是女性職場中的優勢箴言，只不過她把它們發揮到了極致。

大專學歷卻能連連升職，正是如靳東所說，她是付出了比普通人更多的努力才得到這樣的職位。

這也是不思進取的羅子君失去得意人生的大殺招。

所以，這個世界上根本沒有歲月靜好，大多數人都負重而行，正如靳東所言：你已經不小了，不能再靠刷臉去坐人生的擺渡船，你要做一個有用的人。

至此，我們明白了，在職場中我們謹記這三點：

1、工作時要有邊界感，沒有請你幫忙，不要不請自來，這樣只會自降身價。

2、利用人際敏感度人向上管理你的領導，平行管理你的同事。要把自己變成一塊堂而皇之任人踩踏的地毯，否則就會有人替天行道挫你的銳氣。

3、在工作中，永遠記得凡事都有一個Plan B，利用心理預演將所有bug防患於未然，因為工作就像下棋，不能走一步算一步，要提前想好下一步下三步，甚至全盤。

都說職場是物競天擇適者生存，我們普通人一定要牢記以上三點，刻意練習、每日精進，實現眼界、格局、能力的躍遷！

因為，無論什麼工作，賺的多少是次要的，你賺回來的是一份尊嚴！

END.

個人簡介：獅子座正能量辣媽，推薦作者，景觀設計專業碩士，讀研時擔任校報主編，畢業後工作五年從設計院裸辭。

懂點心理學，專注塑造女性職場、婚姻幸福力，願我的文字，陪伴萬千女性共同成長。

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