关于应聘的可爱图片

‘壹’ 任嘉伦拍照招聘动作勾脚尖姿势引热议，网友们讨论的焦点是什么

这一次人们讨论的焦点是任嘉伦的拍照动作，因为这个拍照动作实在是非常好看，而且把任嘉伦的年轻少年感给展现得淋漓尽致，通过这张照片我们可以发现任嘉伦的腿特别长。相对比其他照片任嘉伦的这张照片，可以说把任嘉伦的身高优势给展现了出来。

如果自己拍摄一些造型比较奇特，既能展现自己不同的一面，又能展现自己的优点，把这种照片对外展示，我认为对明星也是一个很好的宣传手段放到我们平常人身上，我认为同样如此，每个人都希望自己与众不同来吸引更多人的关注，这是出于人的本能，也是人的自然条件反射。作为明星想要获得更高的关注度和粉丝们的支持，自然而然也会这样做，其实我个人并不讨厌这样的做法，但，这种拍摄也要符合人们的审美观念。

‘贰’ 教师资格证面试应该穿什么衣服女生的，尽量有图片参考一下

一、教师资格证面试着装原则：

自然，洁净，青春，协调，与教师职位、所处氛围相适应。

女性：淡妆;不穿吊带、无袖衣服;不穿太响的皮鞋;发型自然干练，最好扎起来;尽量少带或不带饰品。

男性：穿纯色且深色的西服，浅色衬衫;短发;不带任何饰品;不要过于休闲。

着装六忌：忌异 、忌短、 忌露、 忌紧、 忌透 、忌脏。

这些不能穿：牛仔裤, 短裤, T恤, 运动鞋, 非常随意的鞋。

二、教师资格面试的着装：

女生来讲，可以穿一些偏职业化一点的套装，就是大家爱看的青春偶像剧当中的白领那些看起来很职业但又不是很板的衣服，这些衣服的特点就是一般搭配起来显得很干练、这几年都流行无袖的衣服、裙子。建议大家尽量挑选一些有袖的、有领的，符合老师形象，衣服也不一定都要是白色，可以选择淡色一些的衣服、浅黄、红、蓝等都可以，面料是雪纺的也可以，款式和图案以简约为主，显得大方得体，蕾丝、印花、花哨、轻浮这些风格的衣服是不合适的。

如果不是套装，下半身可穿裙子也可穿裤子，裙子则要及膝左右的长度，在款式方面可以参照正装的裙子，颜色倒是可以多些选择，与衣服要搭配，一般以较深的颜色为主，如深蓝、卡其色，如果是裤子的话，则是在一般的裤子的基础之上可以选择时下大家穿得比较多的小脚裤，但是款式也不能太过于花哨，颜色可以参照裙子;另外如果是套装也是较职业一点的，而不是蓬蓬裙和很小女生的那种可爱的，大家要记得自己是要当一名老师的人。

男生方面穿得要成熟些，相对来讲，男生可以选择的范围不大，也是衬衣搭裤子的标准样式，只不过衬衣的选择可以休闲一点，但是也不能太过，那种晃眼睛看起来很多颜色块组合的那种就不太合适了，也是简单大方，裤子可以根据自己的风格变成那种小脚挽裤腿风格的休闲风，以棕、蓝色为宜，也不应该太花哨，男生方面也要注意活泼不失稳重。

‘叁’ 请问在面试前要准备什么吗面试时有什么要注意的吗

一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。

我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！

一、呈现良好的精神面貌

看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊! ！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。

长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！

男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。

噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。

二、温习你的简历

一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。

这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。

二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。

三、了解公司及岗位

俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。

关于公司

最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；

进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；

更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。

关于岗位

首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。

也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。

多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？

（3）对公司的见解

现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。

薪资问题

对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。

一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。

所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。

如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。

至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。

另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。

优缺点问题

当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。

（1）关于优点：

首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。

其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。

（2）关于缺点：

千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。

我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。

加班问题

最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？ 说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。

最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。

所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”

从上家公司离职原因

应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。

这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。

同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。

最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？

面试官：你有什么想问我的吗？

一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？” 这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。

尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。

可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？

可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？

可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？

可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？

......

当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~

（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。

最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！

以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！

祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。

‘肆’ 你最好看的一张照片是哪个

我不是摄影师，拍不出质感很好的照片，拍照这种事，我都是随捉随拍，在我拍过的照片中，我还是觉得我自拍的那张充满自信笑脸的单人照片拍的是最好的一张。

这张照片伴随我好久了，它是我手机屏幕的唯一，每当看到它，都觉得有一股神奇的力量，鼓励着我面带微笑开心过好每一天。

这张照片我认为是拍过最好的，它代表了我的坚强，给我予自信。

都长这么大了，遇到事情还是只会哭，那是我刚大学毕业，去到远离家乡的浙江，没有朋友在身边，面试因为缺少经验屡屡失败，我很难过，读那么多书，肚子光有墨水，没公司欣赏，还是找不到一份工作，我内心痛苦，坐在返回住的地方的公交车上。

入职后，我和之前面试我的面试官吴经理熟了，趁聚餐这个时机，我追问他：“吴经理，当时你为什么聘用我”，吴经理笑嘻嘻地说：“你这个小姑娘虽没工作经验，但你的学历不错，人长得也标志，还有，你简历上的照片挺自信的”。

哦，原来，是因为那张最好的照片，让我重拾心中的淡定、勇气和自信，才有了我今天的成就。

这就是我拍过最好的照片，它不美，但它很坚强，勇敢，自信，就已经足够了，不是吗？