58微招聘怎么加图片

‘壹’ 58微招聘怎么制作

58不行，太多骚扰……

‘贰’ 大学生想找线上兼职的平台

题主可以注意一下，或许你们学校有兼职的相关群。像我是师范类大学学校就有兼职群，有兼职信息就会发在群里供学生选择，主要是家教类的兼职。现在的小学初中和高中有课后服务，他们需要老师，做学校课后服务业务的公司就会招在校大学生，他们需要的老师太多了。但是是线下的，可以参考一下，开学后边学习边挣钱也是很充实的一件事情和有意义的社会实践。

在找兼职的时候也要擦亮双眼仔细甄别，别让别人给割韭菜了，正规的兼职是不收费的，如果收费一定就是骗人的不要相信赶紧跑，在网上也有很多的虚假信息，比如：在某篇文章下面发布一个兼职信息，还有很多询问的求职者，这一般就是引流的，把人骗过去实现变现的目的。

大学生做兼职可以锻炼到自己增加社会实践的经验，又可以赚到钱为家里减轻负担，要想天助必先自助，加油，你一定可以找到一份满意的兼职的

‘叁’ 怎么删除招财猫上发布的招聘

1.点击打开58招财猫，然后点击左下角的消息，点击打开下方的按钮然后点击打开要删除的动态：

招财猫主要功能

【特色功能】

—和未来的员工在线聊天：任何前来咨询工作的求职者都不错过，在线聊天，聊得好就约来面试；
—职位一键刷新：排名靠下意味着没人投简历，刷新、置顶、设置精品职位，简单操作排名超越83%的老板；
—在线邀约：每天90个优秀的求职者任你抢，手快有，手慢他就被别人的老板抢走啦！
【几大亮点】

—10秒发布职位：想招个服务员，职位描述怎么写？不用你动手写，我有全行业的个性化模板，选中发布，10秒搞定；
—全新个人中心：老板的移动个人主页，店里的趣事、照片，账号情况一览无余；
—收到简历马上提醒：有人投递简历了，手机立刻收到提醒，不错过好员工！

(3)58微招聘怎么加图片扩展阅读：

软件信息

软件大小：12.2M

软件语言：简体中文

软件性质：商务办公

支持系统：IOS，Android

版本更新

iOS

2017.06.30 V3.13.0

1、积分任务全新上线，通过任务可以提升招聘效果，获得的积分还可以兑换喵币和实物礼品。

2017.04.14 V3.10.0

1、新增简历分享功能；

2、优化发布功能，发布职位时可自定义薪资啦；

3、 优化职位邀请和面试邀请；

4、优化聊天页面，点击求职者头像就可以查看简历啦。

2016.12.13 V3.8.1

1、新增“简历投递”入口，再也不用担心找不到求职者简历了；

2、新增“对我感兴趣”入口，实时接收优选访客和查看我电话的求职者信息；

3、优化了附近求职者功能，增加职位筛选和求职者信息筛选，每日邀约上限从90人提升到200人，招人更快速；

4、优化了简历详情页，增加相关求职者推荐。

2016.12.13 V3.7.0

1、优化了发布职位功能，发布成功率更高；

2、优化了职位置顶功能的位置，在管理页面可以直接对职位进行置顶操作，提高曝光量，招人更快速；

3、对连续登录的用户有奖励哦，同时对新用户有新手包奖励，助你招人一臂之力！

2016.11.02 V3.6.0

1、优化了分享功能：分享公司主页和职位，获得更多流量曝光，求职者可以直接投简历，招人更快速。

2、优化了定位功能：邀约求职者、发布职位时定位更精准，招人更准确。

3、优化了邀约功能：可以邀约更多求职者，还能直接看到求职者头像，招人更方便。

2016.11.02 V3.5.0

1、优化了消息通知功能，收到消息更及时，不错过求职者任何消息。

2、修复了小bug，使用更流畅。

‘肆’ 手机版58同城怎么查看别人的简历

1，首先进入手机里的"58同城",进入58同城官网主页。

3，点开后就可以查看他人个人简历。

4、如果我们要招聘全职人才，那么我们接下来就点击全职简历按钮，进入全职简历的管理页面。

5、我们看到最下面有个搜索简历框，我们可以直接输入自己需要的职位进行搜索。

6、我们搜索之后，看到下面有很多与我们对于信息的简历，我们选择自己初步觉得可以的点击打开。

7、打开之后看到发简历人目前一个工作与求职意向，如果觉得可以招聘来谈谈或者带电话详细了解，那么点击查看联系方式即可（注只有企业账户开通查看简历的权利的账户才可以看到联系电话），然后在购买查看权限后即可对该简历进行下载导出。

拓展资料：

1、58同城客户端是一款完全免费生活信息服务类软件，基于自有的互联网平台，向用户提供便捷的生活信息浏览查询与发布服务。58同城客户端根据手机特性与用户使用习惯，开发出人性化的定位 / 搜索 / 筛选等功能，用户可真正实现轻松便捷的查询和发布信息，并随时随地的上传照片。

2、58同城官方出品，手机上最好用的生活帮手。支持查找、浏览、发布全国379个城市的生活信息。这里，有最真实靠谱的房产和二手汽车信息,有最经济实惠的团购和二手物品，能找到称心如意的工作，也能找到搬家、维修等生活服务

‘伍’ 手机58简历怎么发到微信上

摘要 亲亲，您好呀，

‘陆’ 分享58微招聘,题目显示以前的公司,怎么修改

直接去后台修改招聘帖子的标题就可以的

‘柒’ 58同城微招聘怎么修改内容

进入自己的发布主页。选择要改的选项。点编辑

‘捌’ 公司怎么才能招聘到合适的员工

前招聘老鸟来说一下，不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常见招聘渠道优劣势如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：网络招聘优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。内部竞聘优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。内部招聘成本低，内部员工对企业和业务比较了解，可以很快适应新角色。另外，不需要HR花费另外的时间进行企业文化、业务培训。劣势：企业如果过多的使用内部招聘，缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。员工推荐优势：员工推荐的最大优势在于可以激发企业全体员工参与招聘，同时企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，介绍人会将求职者真实情况向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司的势力，故意在关键岗位安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。猎头招聘优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。校园招聘优势：企业、高校合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。劣势：首先，校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。其次，通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业和HR投入较多的精力进行系统的职业培训。同时，刚刚走出校园的求职者往往个性极强，流失率也较高。现场招聘优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式，是较为传统的招聘方式之一，HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。02 根据企业现状、人才需求，选择匹配的招聘渠道对于处于成长期的企业，各层次的人才需求量很大，这时可以选择前程无忧、智联招聘等具有巨大简历量的综合性招聘网站。如果需要高级管理人员，则可以通过猎聘网或者猎头招聘。如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。而一般垂直类或者说行业性的网站人才匹配度更高，例如：招聘人力资源、行政、财务、实习生1、豆瓣：可以把行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面，收获不错2、应届生、大街网、人人网、实习僧：初级职位招聘技术或者研究领域相关职位1、36氪、虎嗅网：媒体类的平台，上面可以蹲到不少大牛。文笔好的HR朋友可以直接投稿，各种花式文案在上面招聘，质量比较高2、知乎：知乎是个好平台。免费，社区性质，长期回答专业内容的有可能碰到主动撩你的老板，也可以碰到对眼的候选人3、CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版块可以用来找技术大牛 运营、产品、市场、BD、PR等岗位1、LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位2、boss直聘：后起的招聘平台，部分岗位免费3、脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且需求明确，可依靠自己或者身边朋友推荐，走内推的好地方4、拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费5、内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体量小，目前式微6、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7、PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多UIUX等设计职位1、红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏2、Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。其他职位：58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等等最后就是线下人才招聘会，一般各大城市或者高校都有定期的人才交流会、专业的集会或者研讨会，这些机会也不容错过。03 深度利用招聘渠道1、掌握一些必要的招聘技巧网站刷新技巧网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。职责发布技巧招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。2、利用社交平台进行招聘社交平台招聘主要是指利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘，这些平台是大部分人活跃的重要阵地，同时具有传播速度快、定向更精准的优势，所以HR也要学会利用这些渠道。社交平台招聘可以使用这些小技巧：最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点发布招聘信息，这些时间通常是人们查阅微信群、朋友圈、公众号的高峰时期。结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，最好再加上岗位优势，增加吸引力。3、建设自身的人脉HR业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，借助这些人进行推荐或宣传，以提高传播力度。除了行业大咖外，HR也可以多多利用已有的候选人资源，和他们成为朋友，时常联络，或许能够发挥意料之外的作用。身边有这样一个案例：去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但因为临时有事这位候选人无法按时到岗。在表达歉意的同时，他推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。在不同时期，对于不同行业、不同规模的企业，招聘渠道千差万别，而招聘渠道选择得当与否，直接决定了人才的“多寡”，招聘人员需要根据实际情况调整渠道策略。《2019中国HR薪酬报告》已正式发布，戳链接了解你的工资是高还是低？↓↓↓更多HR知识、干货、案例、政策解读，请关注专栏：HR学习知识库也可以查看我的其他高质回答：初学人力资源者应该怎样学习？什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？HR 在公司中的地位和价值是怎样的？转行做 HR 难吗?hr在面试时听过应聘人哪些印象深的离职原因？

‘玖’ 微信公众平台的微招聘怎么制作

找第三方软件，可以做H5界面的招聘，有链接直接放到微信公众号里面，想做的高级一些的可以找第三方开发，直接在微信公众号内开发招聘的功能！