酒店招聘图片怎么发

Ⅰ 招聘人员的朋友圈文字怎么发

招聘文案写不好?老司机教你写招聘文案

盘子同学
有口皆碑
生活职场分享
招聘文案写不好?老司机教你写招聘文案
为你朗读
2 分钟
28 人赞同了该文章
有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让应聘者带入进去，让应聘者觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。今天盘子同学把招聘文案中的一些常用的案例给大家整理出来了。

招聘销售岗位的文案

1、

108好汉招募中

品行端正、勤学好问

敢于拼搏、踏实上进

良好的工作氛围，活跃的团队气氛

我们一起努力，一起开心，一起成长

同舟共济，砥砺前行

2、

求职必有果

你的幸运就是遇上我

薪资高、学习多

平台大、有旅游

XX公司欢迎您的加入

3、

少侠请留步，我们在江湖中寻找敢于挑战月薪过万的英雄豪杰

（1）工作是快乐的

（2）收入是不封顶的

（3）培训是免费的

（4）旅游是有奖励的

（5）晋升是不靠关系的

（6）心情是倍儿爽的

（7）福利是齐全的

公司行业：XXXX

招聘岗位：XX销售

岗位内容：XXXXXXX

4、

一直招人，并不代表是有多么缺人

只是想告诉你

有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你

不是想找几个人一起上班

而是想找几个志同道合的人一起奋斗，创造人生奇迹

全新的起点，全新的开始

请给自己人生一个华丽的转折点

XXX销售，有意愿请速私聊

土味情话招聘文案

5、

“我给你看一下手相”

“你看出了什么”？

“你命里缺一份我这边的工作”

6、

莫文蔚的阴天

孙燕姿的雨天

周杰伦的晴天

都不如你来我们公司和我聊聊天

“你来，可不只是人间的四月天”

7、

“你那么好，你知道我想对你做什么吗”

“做什么”

“每月定时给你发工资”

朋友圈招聘长文案

8、

你是否还记得上周三做了些什么？

我帮你回答，和你现在做的事一样

早晨起床洗漱擦霜，公交地铁挤挤忙忙，上班打卡慌慌张张，工作勤恳涨薪无望，画饼充饥高谈理想，下班回家床上一躺，没有目标没有希望......

重复、机械、流水，日复一日，年复一年。

于是你三点一线，你前途未卜，甘于平凡；于是你看着饼越画越大，最后就着鸡汤都咽不下；于是你就要这样习惯了？认怂了？

世界就这么大，你都没去看看。像你这样的优秀的人，本该灿烂的过一生。

当初征服星辰大海的誓言还记得吗？星辰大海一直在问：你问什么还不来！

你胸怀中的梦想，告诉你！我的招聘，你绝对不能错过！

9、

那些年，被抹杀的创意而哭不泣声

那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀

那些年，怀揣梦想却被现实无情的践踏

不要怕，从现在开始！

只要你想得出，就让我来为你的创意买单！

10、各位，你要知道，在我们公司的收入：

1000-2000，对不起，我们不招

3000-4000，试用期员工级别

5000-6000，入门级员工，这还属于不努力型的

8000-10000，你要习惯，毕竟在我们公司，这是常事

10000-15000，这才是在我们公司的正确打开方式！

Ⅱ 招聘怎么发朋友圈广告

招聘发的朋友圈广告如下：

一、人才哪里找，伯闻最明了。

二、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

三、博揽精英，鸿程似锦。

四、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

五、易成，有你更精彩。

六、聚四方八友，揽天下群英。

七、门当户对，高瞻远瞩。

八、网络全球资讯，汇集天下精英。

九、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

十、明朗人生，勇于优秀。

十一、招天上兵，纳天下士。

十二、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。

十三、汇聚人才所在，挖掘时代精英。

十四、诚载未来，才领天下。

十五、先声药业：我们需要比我们更强的人

十六、美好前程，轻松搞定。

十七、人才为您疯狂，xx伟才人力资源。

Ⅲ 朋友圈招聘信息怎么发比较吸引人

把你们公司的招聘信息发出去，具体的招聘工作岗位，有什么样的要求，年龄，男女性别，还有工作待遇，时间，都写详细一些。

也可以加上一句，或者自己回复一句，有需要的朋友可以联系并且介绍。只需要发进你的朋友圈就行了，如果看到合适的，或者有符合你们条件的，可能会联系你，现在只要你发的是真的，待遇不错的，都会招到人，不要担心，发出去就行了。

朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。

1、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

2、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

3、岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4、注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

朋友圈招聘信息的注意事项：

1、过度宣传公司及未来发展。

作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。

2、轻易承诺工资。

不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。

Ⅳ 餐饮行业招聘信息怎么发朋友圈

可以发少侠请留步，我们在江湖中寻找敢于挑战月薪过万的英雄豪杰。

正面宣传可以这样做：可以在客人很多的时候拍一些视频或者照片，发布到朋友圈，体现店里生意很好。

侧面宣传可以这样做：可以拍摄大批采购菜品/餐具等图片，展现店铺的消耗量很大，侧面说明生意很好。

同时还有一个很重要的细节，餐具一定要选择质量好的，因为这很营销顾客的体验。但是我们都知道，一般地理位置越好的地方，租金也就越高，所以一般做餐饮店的面积都不会租太大，店里没有储备大量餐盒。

筷子等餐饮用品的地方，但是这些东西又消耗很快，需要不停补货，你可以考虑在线上平台购买，比如桥源商城，质量有保障，大平台因其订单规模大，可以获得较低的入货成本。

平台的产品也就可以低于市场价，桥源价格实惠，发货快，很适合有些店面小不方便囤太多货品的，特别方便，相当于拥有了一个云仓库。

宣传的含义

宣传是一项系统工程，在宣传过程中，贯串着一系列战略、战术和方法问题。它的战略制定，有心理动态说服和社会文化说服两种方式。

心理动态说服是经过宣传改变人的心理，导致其行为的改变；社会文化说服是通过宣传影响社会文化的价值观，进而建立新的价值观，达到改变社会和个人行为的目的。宣传过程中的战术手段，可以从宣传者的态度，宣传内容的强度及宣传形式的灵活度等主要方面加以设计。

无产阶级宣传家也注重宣传手段的研究，列宁就曾将“灌输”和“鼓动”两种不同的宣传方式加以比较，无产阶级的宣传不允许欺骗，而是反复强调科学性、真实性与现实性的原则。

Ⅳ 饭店招聘信息怎么发朋友圈

饭店招聘信息发朋友圈：

1、世界上没有走不通的路，只有还没加入我们的人。

2、太阳虽烈，但我们饭店的空调够凉爽啊！

3、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

4、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。

5、找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

6、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。

7、你不是什么可有可无的人，在我这里，你就是最美好的期待。

Ⅵ 如何发招聘广告在朋友圈

1、表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

2、职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

(6)酒店招聘图片怎么发扩展阅读：

1、注明好薪资待遇：

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

2、公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3、增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

Ⅶ 招聘人员的朋友圈文字怎么发

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
招聘人员发朋友圈，第一突出薪资福利，第二还有联系人联系方式，联系地址，现在的求职者还很在意休息时间

Ⅷ 招聘朋友圈怎么发吸引人

如下：

1、表现出企业亮点。

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

2、注明好薪资待遇。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

发朋友圈的简短招聘语

1、不管你来不来，我们的条件都在；不管你愿不愿意，我们的高薪就在眼前。

2、想赚钱？进圈子！

3、不管是钱和情怀还是诗和远方，我们都能给你，就怕你不来。

4、你怀才不遇正好，我们老板怀财不遇。

5、你喜欢我们公司吗？如果不喜欢的话，我再想想办法让你喜欢吧，毕竟我是挺喜欢你的。

6、你斗志昂扬我们给你提供平台！

7、我们在挖掘，不让你埋没！

8、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。

Ⅸ 帮别人发招聘信息图片配什么说说

可以配的有很多。如下：
不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
聚天下英才，招贤良能士。
开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
博闻强识，招贤纳士。
专业猎头，猎取英才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
闻知今世伯乐，天下良才尽得。
聚四海为友，揽天下群英。
然后在最后可以添一句：快来这里看看吧~。

Ⅹ 酒店招聘广告招服务员怎么写清爽又吸引人

薪资和发展将是最吸引人的地方，要让应聘的人感觉未来的职业生涯与生活是充满希望的，酒店以包容的心态对待每一位员工。

例子：

招聘广告语：

• 1. 收拾行李，寻找最新的自己

青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队。

在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人。

收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

• 2. 点赞你的生活

不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗！

只要你想要没有什么做不到！

即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

• 3. 合适你就来

我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩。

只要你有才，虚以待位，只等你来。

• 4. 闯！

迈出你的第一步！

不惧困难，不怕拒绝！

去相信，去证明，梦想一触即发！

高薪不是幻影，只要你愿意！

还在等什么？

• 5.飞向你的舞台！

快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗? 加入我们吧!——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业！

在这里寻找属于你自己的舞台。