四大美女高管图片

❶ 她是“京城四美”最美的一个，连王思聪都惹不起，你知道她是谁吗

白冰，1986年5月2日出生于陕西西安，毕业于西北政法大学，中国内地女演员。白冰父母都不是从事艺术工作的人，只是普通的商人。2013年12月10日，白冰与丁一在商丘华驰粤海酒店举行了婚礼，丁一是一名模特。2020年6月，白冰节目中承认已在几年前与丁一离婚。由是观之，白冰的背景并不强大，由于她洁身自好，没有绯闻，因此人们说惹不起她。

2012年初，两人通过朋友偶然在香港认识。此后，经过进一步的接触，白冰被这个来自商丘的帅小伙的细心和体贴所感动。最终在纽约帝国大厦上，接受了丁一的求婚。

❷ 宝能四大女高管

孙莉，姚振华，何华，叶伟清。宝能集团是一家投资公司，其经营项目是：投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资文化旅游产业（具体项目另行申报）；建筑、装饰材料的购销及其它国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外），并且还有非常能干的四大女高管孙莉，姚振华，何华，叶伟清，这四人都为公司带来了巨大的利益。

❸ 宝能四大女高管

没有四大女高管。因为根据宝能股份有限公司发布的公告显示，宝能只有一个女高管名为吴艳华，并没有所谓的四大女高管。

❹ 宜信为什么有这么多的女性管理者

那么内地情况如何？来自德勤2017年发布的《Women in the boardroom: a globalperspective》告诉我们，过去几年，中国内地在管理层多样性方面已经有了很多进步。女性在管理层比例从2015年的8.5%上升至2017年的10.7%，有5.4%的A股上市公司由女性掌控——这一上升趋势未来几年预计会持续并加速。

包括多样化在内的ESG对于中国资本市场的实质性影响才刚刚开始，随着内地对于ESG的重视度提升，预测国内监管机构也会密切关注并考虑引入ESG，这对内地机构提高管理层多样化将起到深远影响。

这也意味着全球范围内，全部由男性组成的管理层——要么变化，要么死亡。

风险提示：投资有风险，选择需谨慎。本文仅作为知识分享，不构成任何投资建议，对内容的准确与完整不做承诺与保障。过往表现不代表未来业绩，投资可能带来本金损失；任何人据此做出投资决策，风险自担。

作者王巍

图片来源视觉中国

内容转载自宜信财富（yixincaifu8）

❺ 宜信的四大女高管

尚筱、黄丽平、何文婷、黄莉媛。
1、尚筱是宜信财富联席总裁。
2、黄丽平是宜信财富理财经理。
3、何文婷是宜信财富财富管理部。
4、黄莉媛是宜信财富营业部副总。
5、这四位女高管都拥有很强的职场管理能力。

❻ 泡走球队女高管然后加盟死敌！这位贝尔格莱德红星队长可真不一般

米兰城旧人斯坦科维奇完成任务，名字是“米兰”的前锋帕夫科夫上演绝平，相比之下，红星队的另一位“米兰人”表现最不出彩，但他的一段场外故事，却比这场激烈有余、技术不足的比赛本身精彩得多。

米兰·博尔扬是贝尔格莱德红星队队长，也是加拿大国门。1987年，博尔扬出生在如今的克罗地亚境内，但父母却是塞族血统。1995年，克罗地亚军队掀起“风暴作战”，打响独立战争的最后一战。8岁的博尔扬作为塞族人，与全家一同逃亡至贝尔格莱德，并在当地开始接受足球训练。2000年，博尔扬全家移民枫叶国，其家庭至今生活在安大略省。因此，博尔扬如今是加拿大公民，亦是拜仁边卫阿方索·戴维斯的国家队队友。

走上职业足球之路后，博尔扬堪称真正的“世界公民”，在克罗地亚、塞尔维亚和加拿大先后接受青训后，他一度踏足南美洲，在拉普拉塔河两岸的蒙得维的亚和布宜诺斯艾利斯先后打拼。随后，博尔扬回到欧洲赛场，并在2014年与那不勒斯一度传出绯闻——当时的天蓝军团刚刚挥别雷纳，门前正需进补，但这笔转会最终没有成行。2017年，博尔扬回到年少时生活过的贝尔格莱德，为红星队把守大门。

这笔看似稀松平常的转会，因博尔扬的婚姻生活变得狗血。2016年，彼时还效力于保加利亚劲旅卢多戈雷茨的博尔扬，与贝尔格莱德游击队的营销总监斯内扎娜·菲利波维奇喜成连理。斯内扎娜随后从游击队离职，但她怎么也想不到，夫君会在一年多之后加盟老东家的死敌红星——贝尔格莱德两支球队的对抗，堪称欧洲足坛火药味最浓、力量最均势的德比战之一。

从那时开始，斯内扎娜就成了游击队球迷的攻击目标。每次博尔扬出战国家德比，都得忍受游击队球迷不堪入耳的谩骂：“博尔扬，你的妻子是个XX”。2018年的一场贝尔格莱德德比上，游击队球迷更是将矛头直接对准了曾经的美女主管：“她让我们俱乐部陷入债务深渊，几年的时间里，她到底做了什么？”更有甚者，直接在看台上高喊游击队传奇主帅图拔科维奇的名字——对，就是山东鲁能的功勋主帅图拔。为什么是图拔？有好事者一直坚信，曾经在游击队任职的斯内扎娜，与图拔有过一段暧昧关系。

2020年10月的另一场德比战，则让矛盾和争议超越了比赛本身，从球场走进了网络世界。游击队副主席弗莱季奇在社媒上PO出一张图片，他借用此前博尔扬自己发布的一张与3岁儿子的合影，将博尔扬儿子的头，P成了游击队球迷津津乐道的图拔科维奇！本赛季红星队在联赛一骑绝尘，弗莱季奇的球队在球场上无法击败对手，只能使用盘外阴招，暗示红星队长与爱妻的婚姻生活出了问题。

博尔扬与妻子怒不可遏，两人希望用一纸诉状，将弗莱季奇踢出塞尔维亚足球圈。事件逐渐发酵，影响远远超出足球圈子，也是因为博尔扬和儿子菲利普都是加拿大公民，本国国门一家在民风剽悍、口无遮拦的塞尔维亚受了委屈，重视人权的加拿大媒体自然不会放过，甚至连加拿大驻塞尔维亚使馆也一度介入此事。弗莱季奇涉嫌对博尔扬的三岁儿子进行网络欺凌，侵犯了未成年人权益。

然而博尔扬一家和加拿大政府机构的诉求，并未能换来即时的处理结果。时至今日，弗莱季奇依然是游击队副主席。更让人哭笑不得的是，使出如此下三滥手段的弗莱季奇，居然还是贝尔格莱德大学的法学教授！极度狂热的球迷文化，带来的不仅是巨型tifo和万人齐唱的澎湃气势，还有这样充满卑劣脏污的“月之暗面”。

❼ 举报高管女子深夜发长文告别世界，此女子的现状如何

该女子目前已被送往医院抢救，目前尚没有医院是否将其性命抢救过来的最新消息。

根据网上信息显示，这名女子实名举报了某公司集团的原总经济师具有多种违法乱纪的行为，实名举报的文中称该女子要去往另一个世界并会在另一个世界过得非常好。网友看到这篇长文后因担忧女子性命，开始想尽办法挽救该女子。等到相关媒体联系到女子住处时，住处的有关工作人员表示已经将女子送往医院抢救了，并且公安民警也来到了现场调查情况。

欢迎批评指正，答案与图片侵删。

❽ 字节跳动新任美女CFO！最牛简历被扒

继“最帅CFO”周受资离职5个月后，字节跳动终于迎来了新任CFO。

4月25日晚，字节跳动CEO梁汝波在内部全员信中宣布，

全球顶尖律所世达国际律师事务所高级合伙人高准（Julie Gao）将加入字节跳动，接替周受资出任CFO，其主要办公地点在香港和新加坡。

作为全球估值最高的独角兽，字节跳动CFO的人事任命，一直受到业界广泛关注。而这一次接棒的高准，从律师到CFO，她的履历引起了无数人的好奇和探究！

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字节跳动新任美女CFO

最牛简历被扒：现实版女强人

高准的简历，用亮眼都不足以形容她的精彩程度。

高准出生于上海，曾获北京大学法学学士、阿拉巴马大学社会学硕士、加州大学洛杉矶分校法学博士，从事律师生涯超过20年，在业内颇具实力。

2009年，高准加入世达国际律师事务所，担任合伙人。在加入字节跳动之前，她已经成为这家全球顶尖律所的高级合伙人，也是其全球管理机构政策委员会的成员。

资料显示，高准为100多家公司的上市和其他资本市场融资项目提供过法律服务，对象包括美团、京东、拼多多、小米等；她还为很多并购及私募项目提供法律服务，对象包括网络、字节跳动等。

圈内人这样评价她：“深度参与了中国互联网赴美上市的半壁江山，知己知彼。”

而她和字节跳动的合作也可以说是由来已久。

据悉，字节跳动收购Musical.ly、沐瞳游戏公司，以及几轮私募股权融资，交易总额超过几十亿美元，相关过程均有高准的深度参与。

也正是高准在资本市场的敏锐嗅觉，帮助字节在一些关键性的谈判中取得了胜利。最有名的当属于Musical.ly的收购。

Musical.ly也就是现在抖音的前身，是现在字节跳动的明星产品。但是最先接触Musical.ly的是字节的劲敌——快手。

在短视频领域，当时的快手是引领者，而字节跳动才刚刚接触这一领域，实力对比高低立下。

但由于musical.ly的天使投资人要求买方一并拿下另外两款海外产品（News Republic、Live.me），快手方表示了强烈反对，字节跳动果断抓住了这一机会，当即出手，最终以10亿美元的估值买下musical.ly，为自己在短视频领域的后来居上奠定了基础。

这一桩轰动一时的并购案，背后的促成者之一就是高准。

除了短视频领域，高准还深度参与了字节跳动在游戏领域的并购——2021年3月，字节跳动以40亿美元（约合人民币超260亿元人民币）的价格收购了游戏公司沐瞳科技，进一步扩充游戏业务版图。

可以说，字节当前发展的几个重要版图，都离不开高准的功劳。所以由她出任字节跳动的管理层，显然是一个强强联合的过程。

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凭什么是高准：3年有效工作1万小时

休产假期间也没有耽误工作

看了高准的简历，有人羡慕她是妥妥的“职场大女主天花板”，有人把她当作自己未来努力的方向，也有人质疑：她天赋好、条件好、普通人根本达不到....

但其实， 这个世界上所有的成功都不是空穴来风。 在我们看不见的背后，高准这一路走来，她的成就都是凭借着无数个小时的努力与坚持垒砌而成。

“这十几年，我从来没有离开过电脑和手机超过24小时，包括休产假期间。”

“我需要立刻学从一年级到七年级律师的工作，执业20年经历了这么多变化不断地学习”

而且更为让人敬佩的是，高准持续好几年保持着每天工作近12小时的节奏，3年时间就工作超过了1万小时！这才是最牛简历背后最真实的故事呀：

3年工作了1万小时，平均每天近12小时

我很喜欢的一本书是美国作家Malcolm Gladwell写的“Outliers：The Story of Success（不寻常人的成功故事）”。书中说到，一个人要想真正精通一个领域，天赋之外，还必须投入大概1万小时的有效训练。比尔.盖茨在创立微软公司之前大致已经编了1万小时的程序；莫扎特，1万小时的作曲；朗朗，1万小时的练琴；我们所的冠名合伙人Joe Flom, 1万小时的反收购项目工作让我们突破传统有了今天。

我曾经把这本书介绍给我们所里的年轻律师。有人问，你希望我们几年达到1万小时呢? 我没有回答。 其实我2004年从美国回来后，三年里就工作了1万小时，奠定了我长期在一线代表优秀中国企业海外上市的扎实基础。

离开大学小世界，进入社会大世界，你会发现很少有人能长期一帆风顺，而有些人能东山再起，有些人可能会一蹶不振。为什么呢？

因为工作，我有幸认识接触了从50后到90后的五个年代的很多行业的各类有所成就的人。我发现，所有的这些人，就和传说中的一样，都有着坚韧不拔的素质。

世界杯足球比赛季，33岁的葡萄牙球星C罗，面对强敌西班牙，独中三元，反败为胜，赢得全世界朋友圈的点赞！

这是C罗 长期勤奋苦练，过了年龄的峰值，依然坚韧不拔的结果。C罗说值得拥有的东西，永远都来之不易。 真的是这样。幸福都是奋斗出来的。你们未来的路很长，难免会有年轻时的冲动失误或跌跟斗，或者你即使努力万分，依然不如所愿。请记住，只有坚韧不拔，才有排除万难，改变命运的可能。

除此之外，高准还分享了，在职场中能够取得成就的5个要素：

1. 敬业精神

2. 发自内心的服务态度

3. 不断学习的能力

4. 长期勤奋坚韧不拔的素质

5. 做个充满激情充满正能量的人

很多人都说，看了高准的照片，感觉她的眼睛闪闪发光，带着光。是啊，当你对工作对生活对未来充满激情充满正能量，并每天都能够为之奋斗，你的眼里也会充满星光！

哪怕出身于北京大学，也从来没有止步不前，仍旧在不断探索不断成长，确实值得我们好好学习！

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巾帼不让须眉，中国女CFO们

简直都太太太优秀了！

当然，不止是高准。在中国还有很多知名的女CFO，而且她们都是CPA持证人，今天我们就来共同盘点一下：

一、万科女CFO：韩慧华

在房地产行业，稳定的现金流就是生命，健全的财务系统必不可少，不少房企的CEO直接是由CFO继任的，所以CFO在房企中的地位不言而喻。

而在万科这一类头部房企担任CFO，更需要敏锐的战略眼光和专业的财务知识。

万科的CFO是谁呢？韩慧华，一个标标准准的80后+CPA持证人，关键人家的颜值也是非常耐打哦~

韩慧华现为中国注册会计师非执业会员。于2008 年加入万科，历任公司财务与内控管理部业务经理、助理总经理、副总经理、管理中心财务管理职能中心合伙人，2019年正式出任万科的负责人。

在房地产企业处于新旧交替的时间节点，期待这位80后CFO带来特别的惊喜！

二、捷佳伟创女CFO：李莹

 

可能很多人不是非常了解捷佳伟创这家公司。这是一家位于深圳新能源装备制造的公司，在全球新能源企业TOP 500中榜上有名。

作为一家上市公司，捷佳伟创和CPA持证者颇有渊源，最近两任财务总监均为女性CPA持证者，且都有会计事务所的从业经历，真可谓巾帼不让须眉。

根据捷佳伟创的高管名录，上一任财务负责人是周宁，从她的个人履历看：

① 2003年1月至2011年5月担任深圳市鹏城会计师事务所有限公司项目经理、高级项目经理；

② 2011年5月至2011年10月担任捷佳有限财务总监；

③ 2011年10月至2020年6月，任深圳市捷佳伟创新能源装备股份有限公司财务总监。

接任的是捷佳伟创现任财务负责人李莹。

从履历看：4年八大经验、7年四大经验、6年投资管理领域经验，相比于周宁，李莹在事务所的经验更加充实，并且对资本市场的理解可能更加熟稔，未来可期。

三、掌趣科技女CFO：黄迎春

 

掌趣科技，它是一家综合型游戏文化企业,于2004年在北京成立,主营移动终端及互联网页面游戏的开发、发行和运营。

掌趣科技的财务负责人黄迎春女士毕业于中南财经政法大学会计专业。没错，就是CPA考试帮大家阅卷的那个大学。

从履历看，黄迎春获得了高级会计师、注册会计师、注册评估师、注册税务师、国际注册内部审计师，妥妥的学霸啊~

同样的，她在事务所也有较为丰富的经历——历任北京中洲光华会计师事务所有限公司高级经理、天健正信会计师事务所有限公司高级经理、大华会计师事务所有限公司高级经理。

这样一个学霸级别存在的人物，注会菌不认为，黄迎春女士应该不是一个喜欢玩游戏的人，但 这恰恰说明，CPA对于任何行业、任何需要财务分析的企业都是适应的。

当然，还有很多这样牛逼的女CFO，巾帼不让须眉，诸如：迈瑞医疗CFO赵云；中创科达CFO王焕欣，等等。

而纵览这些人的职业经历，我们也能找到很多的共通点。

首先从履历来说，大部分都是这四种出身：

①投行出身；②审计出身；③财务出身；④非科班出身（非财会专业，但从事财务工作）。

其次从个人能力来说，则往往具备3大点：

1、年入的百万的财务精英，专业知识必须过硬

之所以能从小小的审计师或是财务会计做到年入百万的CFO，对财务专业知识的掌握必然是原因之一。

2、丰富的财务职场经验是成为大佬的必要条件

有人说四十岁的财务人和二十岁的财务人，最大区别不是做报表的速度，而是经验和对整个行业的了解。

3、他们都有重量级证书

类似CPA注册会计师证书和ACCA特许公认会计师证书这样的高含金量证书是财务人们证明自己专业水平的最佳方式。

看了这么多优秀的例子，你对自己的未来规划是不是也有了进一步的认知？总之，不论你现在所处的职位如何，始终保持学习的心态，始终相信美好的未来，一切就一定不会太差。

纵然不能完全复刻成功人士的人生，但学到50%，也是赚了的人生！加油！

❾ 单位团建活动方案五篇格式

团建就是是团队建设，主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。以下是我整理的单位团建活动方案，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

单位团建活动方案1

一、活动时间：20__年4月11日(周五)—13日(周日)

二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地

三、参与人员：协会全体会员

四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作

五、活动日程及内容

4月11日(周五)

下午2：00集中出发

下午5：30到达南昆山并入住

下午6：30就餐、交流

4月12日(周六)

上午08：30早餐

上午09：00进行拓展

中午12：00午餐，稍作休息

下午2：00关于协会发展交流会

下午6：30晚餐、交流

4月13日(周日)

08：00早餐

09：00分享会(每个会员自备企业PPT进行介绍)12：00午餐

14：00返深

六、活动费用：1400元/人+会议室等(按实际报名情况再定)(协会承担所有相关费用)

七、其他事项：

1、参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往;有特殊情况需自驾车前往的，请于当天下午6点钟前到达目的地。

2、若需要请假的会员，务必派一名公司高管代表参加活动，并做好企业介绍、分享的准备。

3、本次活动为协会集体活动，请各分会高度重视，精心组织，认真做好报名发动组织工作。

单位团建活动方案2

一、活动目的：

为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间：20__年X月__日下午X点

四、活动地点：(附近酒店会议室)

五、活动参与主题：__X全体员工

六、活动主持：__为主，各部门领导轮番上场

七、活动形式：培训+互动游戏

八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏：(时间约30分钟)

老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和 工作计划 。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女-__”，然后__登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言 自我介绍 ，包括工作职责， 兴趣 爱好 等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或 句子 作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中 口号 )。

第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

客户部：

媒介部：

设计部：

策划部：

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

单位团建活动方案3

一、指导思想

在团县委、 教育 团委的领导下，结合我校本学年以的工作中心，从实际出发，切实开展我校团的工作。以加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团干部积极性，增加团组织的凝聚力，全面提高团员青年素质工作，树立优秀的示范群体为重心，促进团组织自身建设，更好地发挥共青团组织的作用，为学校的发展和学生的进步创造良好的空间。

二、工作思路

1.做好校党支部的助手，以争创五四特色团组织(团员常规管理)为抓手，抓好团员的行为规范要求。通过各项活动的开展，增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。

2.坚持以青少年思想教育为核心，加强团组织的育人功能。利用学校各级宣传阵地加强对青年学生的引导，创造良好的舆论氛围和导向，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

3.加强团组织自身建设，认真实行评比考核制度;严格管理，向管理要质量。加强学生团干部班干部的培训，使他们提高思想认识和工作能力，发挥榜样作用。同时规范学生会工作，加强指导，使其在学生中真正起到自我管理作用。

4.加强青年志愿服务活动的开展。

三、具体工作

(一)班子建设方面

1.工作踏实，作风扎实，开展活动集体决策，分工负责。

2.学生干部团结友爱，相互合作，积极进取，在团员中具有较高威信。

3.科学地管理学生干部，不断提高学生干部队伍的素质，提高他们的管理能力、协调能力、创新能力等等。

4.结合学校的实际情况，定期开展学生干部培训工作。

(二)主题活动方面

1.继续开展常规的主题教育活动。

2.结合五·四 青年节 发展新团员，评选优秀团支部，优秀团员工作，配合政教处进行“学雷锋、树新风”教育，使学校校风和学生的精神面貌有较大突破。

3.落实校团委对团员进行的注册工作，加强对延缓注册团员青年的引导，以此作为对团员进行思想教育的有利条件。

4.继续做好非团员同学的思想引导工作，切实做好我校新团员的发展工作。

5.配合学校开展社区德育基地实践活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

(三)组织建设方面

1.强化团员的管理和各支部的评比制度，充分激发各支部自我管理、自我创造和自我发展能力。

2.继续做好团员档案的整理和团员发展工作。

3.认真组织填写《团支部工作手册》，做到月月有检查，平时有抽查。

4.落实团干部例会和团干部培训制度，做到隔周一次团干部会，一月一次支部团员会，使团的工作落实到实处。

四、每月大致工作安排

三月份：

1.结合“三五” 学雷锋纪念日 ，进行系列活动。

2.对入团积极分子进行团课培训。

四月份：

1.组织团员积极分子深入学习团的知识并进行入团前的测试。

2.组织一次青年志愿者 社会实践 活动。

五月份：

1.开展纪念“五四”青年节的活动。

2.团员团课培训及新团员发展。

六月份：

1.召开团员座谈会、 总结 学期工作，研究暑假工作。

2.做好团籍注册工作。

七月份、八月份：

1、做好 毕业 生的团籍转出工作。

2、布置好暑假期间的社会实践活动。

单位团建活动方案4

一、活动背景：

故乡，是梦中永远的景致;故土，是离乡后最珍惜的物品;故人，是最纯洁的乡情。当年玄藏法师出行，唐太宗将一撮故土置于杯中，让他喝下，告诫他莫忘故乡。是啊!祖国大地有许多壮美山河。但惟独只爱家乡，因为那儿是我成长的摇篮，那儿的一草一木都深入我心，我们为家乡的落后而焦急;为家乡的进步而自豪;为家乡的前途而担忧.纵使我们走到了生命的尽头，我们依然想捧起一撮故乡土，一汪故乡水，一片故乡叶;它们将随我长埋于地下，直到风化也紧紧相连。爱我祖国，爱我家乡，爱我校园!这是心灵的赞美，这是心灵的歌声，这是心灵的呼唤。

二、活动目的：

1、通过这次活动，让同学们加深对彼此的了解，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强同学们的凝聚力。

2、通过本次活动，锻炼同学们的表达能力，更深刻的了解祖国各地 文化 ，培养同学们的爱国情操，增强爱国意识。

3、同学相互交流，并谈论感受，激发同学们的热情。

三、活动时间：

__年4月

四、活动地点：(待定)

五、策划主办单位：

11会计4班

六、参加人员：

领导、老师、师兄师姐、会计4班全体同学

七、表演者：

略

八、前期准备工作：

1、联系多媒体小组，借好麦克风等设备;准备电脑一台，用于ppt展示，并准备好有关ppt;联系好表演者，组织表演。

2、在班里寻找此次班会的主持人;并准备台词。

3、联系好教室。

4、简单布置一下教室，准备点饮料。

5、让同学找好相关视频、图片、文字资源，做好ppt及解说词。

6、邀请领导、老师、师兄师姐并讲评，选出优秀奖等。

7、宣传委员做好记录和拍摄。

8、设计奖状。

9、寻找背景音乐。

九、经费(具体待定)：

1、水、饮料等。

2、奖状打樱

十、活动流程：

略

十一、后期工作：

1、班委参与场地的清理与打扫;归还麦克风。

2、参加人员组上交活动感想，策划者写好 活动总结 。

3、宣传委员负责在微博、博客上进行宣传报导。

十二、注意事项：

1、素拓委员活动开始前清点人数，登记好出勤率。

2、组织委员组织好人员，保证同学们愉快的参与活动。

单位团建活动方案5

一、活动名称：

“阳光心态快乐生活”班级活动

二、活动目的：

为了加强我班同学心理健康的建设，及进一步团结我班同学，加强我班凝聚力。

三、活动主题：

阳光心态快乐生活

四、活动时间：

20__年5月20日周五早9：00-12：00

五、活动地点：

足球 场

六、主办单位：

环工10-2班委

七、参与对象：

环工13-14全体同学及班导师

八、活动内容：

本着以关注我班同学心理健康情况的思想，我们大胆借助丰富的学校资源，不断开拓班级活动的先例，打破班上局部同学的隔阂，从而提升班级的凝聚力。通过“比手画脚”，提升同学之间的默契度;通过“跑龙套”，检测同学们的健康心理情况。活动期间，更穿插互动环节，从而增强同学的参与活动热情，增进彼此友谊。

九、活动流程：

1.同学抽签分组，将本班同学分为六组，每组五人(3分钟)

2.活动一：比手画脚(30-40分钟)

活动规则：

1.时间规定2分钟

2..每组派出一位同学来猜，其他四位成员轮流来比手画脚，并且不能用口来说。

3.比赛中，由参赛组前一组别的一位成员进行翻页，记录参赛组答对的题数，另一位成员进行计时

4.队伍排名按答对题数(一题一分)

5互动环节一：我猜我猜我猜猜猜(10分钟)

活动细则：

1.各组以抢答形式为主

2.细节由主持人决定

3.答对者即可获送一份精美A礼品

备注：.此环节不列入比赛范围

4活动二：跑龙套(40分钟)

活动细则：

1.每组派出三位同学参加此次比赛

2.参赛组的剩下两位成员和参赛组的前一组部分成员分别站在龙套旁，作为路标，并适当指引参赛同学方向(不做要求，可以协助可以误导)

3.按时间排名(第一名加6分，第二名加5分依次类推)

4.两次活动累加分数，得出第一名。(如有分数重叠，评分奖品)

5.互动环节二：我猜我猜我再猜猜

活动细则:

1.每个小组成员在卡片上写出自己的名字，性格特征，及一个我们班委可以为你实现的可行的愿望(如是实物类价值不可超过5元)，然后自己用绳子捆-绑好，放入黑箱

2.主持人抽取幸运同学后，首先让同学们猜出他(她)是谁，然后宣读其愿望。然后送上精美B礼品一份

3.幸运同学设置五名

4.由班导师进行颁奖仪式(如果班导师没有出席，由班长颁奖)

十、奖项设置：

优胜奖一组：奖金三十元

二等奖一组：A奖品5份

三等奖一名，B奖品5份

参与奖：15份

十一.资金预算：

奖金：30元

奖品：A奖品6.5+2.5元，B奖品5+3元，参与奖15元=27元

精美小礼品：18元

愿望值：5元

活动后期相片10元

总计：90元

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