簡單招聘範本圖片

A. 簡單招工怎麼寫招工模板

摘要 先把公司做個簡單的介紹，讓求職者對公司有所了解

B. 如何寫招聘簡章，有沒有模板可以參考

公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下：

1、招聘啟示名稱：譬如「某公司財務經理招聘啟示」等

2、公司介紹，公司發展規劃，以及其它（重點說公司怎麼怎麼前景好！）

3、應聘條件（降低門檻，在看人時再暗暗加裡面，擇其優）

4、待遇(這個重要)

5、聯系方式

這里有幾篇範文可以參考：

一、銷售管理人員招聘啟事

xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

聯系人：

聯系電話：

面試日期：xx年x月x日上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

二、文化發展有限公司招聘啟事

本公司隸屬於集團，由於業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：50人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作並承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯 系 人：

C. 招工啟事怎麼寫

作為招聘信息發布的一種應用文書，工廠招聘的啟示是企業人力資源部分需要撰寫的重要文本，並直接影響後期的招聘效果及企業形象宣傳。招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。工廠招聘啟事範本如下：

1、先公司自我介紹

xx工廠建立在xx年xx月xx日，屬於外資企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的'。

2、需要招聘員工的具體要求

年 齡： 性 別：

學歷要求： 能力要求：

崗位職責： 工作經驗：

其他要求： 工作待遇：

3、要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4、面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試。

落款xx工廠人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：**********

(3)簡單招聘範本圖片擴展閱讀：

招聘啟事書寫注意事項

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼;怎樣融入到團隊中;求職者希望得到這份工作.這些都依靠著HR來進行語言組織，並不是簡單的復制粘貼公司資料。

D. 招聘的格式怎麼寫

公司招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的公司招聘啟事的格寫作範文如下：

標題： xx有限公司責任公司公司招聘啟事

公司招聘要求：xx有限公司責任公司公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明公司招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是公司招聘啟事要寫清楚的。

2.需要公司招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇公司招聘啟事範文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

範文示例：

xx公司成立於xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

願您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、公司招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。

2、公司招聘人數：4--5人。

3、公司招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，並按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢公司招聘信息。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

公司網址：

郵 箱：[email protected]

聯系電話：xxx-xxx

聯 系 人：王先生

面試日期：xx年x月x日(周六)上午9點 (請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

xx公司

(4)簡單招聘範本圖片擴展閱讀

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。

建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。

1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。

近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。

招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：

(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；

(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。

當企業人力資源絕對或相對不足時，企業有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓或改進技術以提高員工的工作效率等。

當然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓新員工等的成本，因此，企業在選擇招聘之前可先盡量採取加班、增加臨時工等方法。

參考資料網路-招聘

E. 小超市招聘信息怎麼寫

超市招聘信息

1、調理員：負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。工資1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

2、收銀員：35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。 工資：1300——2800(上一天休息一天12小時)。

3、理貨員：負責超市整理貨物，要求幹活麻利，敢於吃苦耐勞。(急)要50人。在豐台上班，還有宣武區的虎坊橋 工資1200——1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

4、售貨員：負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。 工資1200——1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。

5、防損員：負責超市反扒工作，要求敢於辨明是非，良好的身體素質。 面試時間5點，攜帶身份證和兩張一寸照片(面試前請打電話預約，不接收簡訊、郵件)。

F. 招聘啟事格式及範文是什麼

招聘啟事格式包括招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等填寫完整後發布即可。

招聘啟事格式具體內容

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

招聘啟事範文

因業務發展需要，xx省電信實業集團公司xx市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

一、招聘范圍：

xx市區及鄉鎮的待業人員。

二、招聘條件：

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解__地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

三、用工性質：

為xx市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省電信實業集團公司xx市分公司

四、待遇：

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

五、報名方式：

應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至__市東街四馬路1號__電信實業集團公司__市分公司綜合辦905室收。

聯系電話：xxxxxxxxxxxx

xxxx公司

xxxx年xx月xx日

G. 招聘怎麼寫簡單明了

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有必須誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選取時有所依據。

3、議論式。

此刻常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式此刻還不多見，這其實是就應大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的資料要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等資料。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

總結精選（2）：

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題：xx有限公司職責公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司職責公司招聘：

詳細資料必須要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1。先公司自我介紹

xx有限公司職責公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。。。。。企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2。需要招聘員工的具體要求：

年齡：

性別：

學歷要求：

潛力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的資料！

3。要求面試者帶給個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4。面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司職責公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

H. 簡單的招聘怎麼寫

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

(8)簡單招聘範本圖片擴展閱讀：

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

I. 招工人怎麼寫招聘啟事

招工人主要圍繞著工廠需求人員進行招聘。

正文

招工啟事本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員：

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxx