關於應聘的可愛圖片

『壹』 任嘉倫拍照招聘動作勾腳尖姿勢引熱議，網友們討論的焦點是什麼

這一次人們討論的焦點是任嘉倫的拍照動作，因為這個拍照動作實在是非常好看，而且把任嘉倫的年輕少年感給展現得淋漓盡致，通過這張照片我們可以發現任嘉倫的腿特別長。相對比其他照片任嘉倫的這張照片，可以說把任嘉倫的身高優勢給展現了出來。

如果自己拍攝一些造型比較奇特，既能展現自己不同的一面，又能展現自己的優點，把這種照片對外展示，我認為對明星也是一個很好的宣傳手段放到我們平常人身上，我認為同樣如此，每個人都希望自己與眾不同來吸引更多人的關注，這是出於人的本能，也是人的自然條件反射。作為明星想要獲得更高的關注度和粉絲們的支持，自然而然也會這樣做，其實我個人並不討厭這樣的做法，但，這種拍攝也要符合人們的審美觀念。

『貳』 教師資格證面試應該穿什麼衣服女生的，盡量有圖片參考一下

一、教師資格證面試著裝原則：

自然，潔凈，青春，協調，與教師職位、所處氛圍相適應。

女性：淡妝;不穿吊帶、無袖衣服;不穿太響的皮鞋;發型自然干練，最好紮起來;盡量少帶或不帶飾品。

男性：穿純色且深色的西服，淺色襯衫;短發;不帶任何飾品;不要過於休閑。

著裝六忌：忌異 、忌短、 忌露、 忌緊、 忌透 、忌臟。

這些不能穿：牛仔褲, 短褲, T恤, 運動鞋, 非常隨意的鞋。

二、教師資格面試的著裝：

女生來講，可以穿一些偏職業化一點的套裝，就是大家愛看的青春偶像劇當中的白領那些看起來很職業但又不是很板的衣服，這些衣服的特點就是一般搭配起來顯得很乾練、這幾年都流行無袖的衣服、裙子。建議大家盡量挑選一些有袖的、有領的，符合老師形象，衣服也不一定都要是白色，可以選擇淡色一些的衣服、淺黃、紅、藍等都可以，面料是雪紡的也可以，款式和圖案以簡約為主，顯得大方得體，蕾絲、印花、花哨、輕浮這些風格的衣服是不合適的。

如果不是套裝，下半身可穿裙子也可穿褲子，裙子則要及膝左右的長度，在款式方面可以參照正裝的裙子，顏色倒是可以多些選擇，與衣服要搭配，一般以較深的顏色為主，如深藍、卡其色，如果是褲子的話，則是在一般的褲子的基礎之上可以選擇時下大家穿得比較多的小腳褲，但是款式也不能太過於花哨，顏色可以參照裙子;另外如果是套裝也是較職業一點的，而不是蓬蓬裙和很小女生的那種可愛的，大家要記得自己是要當一名老師的人。

男生方面穿得要成熟些，相對來講，男生可以選擇的范圍不大，也是襯衣搭褲子的標准樣式，只不過襯衣的選擇可以休閑一點，但是也不能太過，那種晃眼睛看起來很多顏色塊組合的那種就不太合適了，也是簡單大方，褲子可以根據自己的風格變成那種小腳挽褲腿風格的休閑風，以棕、藍色為宜，也不應該太花哨，男生方面也要注意活潑不失穩重。

『叄』 請問在面試前要准備什麼嗎面試時有什麼要注意的嗎

一年一度的秋招又要如火如荼地拉開序幕了，多少小夥伴想趁著「金九銀十」找到心儀的公司並與之「喜結連理」，而面試作為錄取前的最後一步，是你與某家公司「定親」前唯一的交流過程，所以其重要性也是不言而喻了。

我今天要給大家盤點一下面試之前都需要做些什麼准備，讓大家在面試中擁有出色表現不踩雷，小板凳搬好認真聽講噢！

一、呈現良好的精神面貌

看了很多類似的回答，卻鮮少有把這一點單拎出來講的。但我真的覺得這點超級超級重要啊! ！精神面貌也是就是大人們口中的「精氣神」，這股「精氣神」是你長年累月的生活積累出來的，比如良好的作息、定期的運動都可以讓一個人看上去「神采奕奕」，相比起無精打采、黑眼圈濃重的應聘者，HR自然是更喜歡前者了。

長期的習慣靠日常的積累，但，面試前夕，還是有佛腳可以抱的！

男生把鬍子提前把鬍子刮干凈，把面試的西裝（如果要求穿正裝的話）熨燙好，皮鞋擦乾凈。女生記得敷個面膜，保持皮膚狀態良好。Keep in mind，清爽的頭發、簡單的首飾、合適的服裝等都可以給你的面試加不少印象分。

噢對，還有最最重要的一點是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。

二、溫習你的簡歷

一般找工作的小夥伴都不會只投一家公司，而因為公司屬性不同，我們也不建議一份簡歷投N家公司。所以，在你接到面試通知後，你要做的第一件事是：把你投給這家公司的簡歷找出來並仔細溫習。

這樣做的目的，一方面是為了投完簡歷幾天後才收到面試邀約的夥伴，在面試前熟悉簡歷，避免忘掉部分內容。

二是避免如果簡歷有美化的部分，結果沒注意，說的和簡歷展示的不一致。通常來講，HR的問題會按照你的簡歷展開，你要關注你寫在簡歷上的每一條信息，尤其是「工作經歷」和「項目經歷」，這兩部分往往是HR最感興趣的，這決定了你是否與要應聘的職位相匹配，千萬不要出現HR問到簡歷上的相關信息時，你卻什麼都說不出來的情況。

三、了解公司及崗位

俗話說，知己知彼方能百戰不殆。去面試之前，一定要了解公司和你應聘崗位的基本情況。

關於公司

最基本的名字，地址，主營業務是什麼你要知道吧；

進階版的信息：業務情況，是否上市，財務報表，發展趨勢這些多了解一下也是好的；

更高階的：創業故事，企業文化這些如果你能在交流過程中自然而言地展示出來，那想必HR更會把你當自己人了呢。

關於崗位

首先要去研讀企業的崗位需求（JD），JD裡麵包含了極其豐富的信息，你要劃出JD里的關鍵詞（如下圖），將其與你自己的情況進行匹配，盡量在面試中圍繞這些關鍵詞表達。切忌在面試中花很長的篇幅去描述去與想應聘的崗位毫無關系的工作經歷或技能。

也可以自我介紹時簡單提及，展開敘述時再用此方法，總之，大家要靈活應變。

多說一句，敘述的時候能用數字的時候就不要用文字！工作成果一定要擺上！比如你說：「2021年6月曾參與xx設計大賽，團隊x人，我負責xx，最後取得xx」是不是比你枯燥的說一句「參加了xx項目」好很多呢？

（3）對公司的見解

現在提前預習的公司的知識就可以熟練運用啦，可以講講公司的行業、產品、企業文化等等等等，簡單敘述下你的見解，不用彩虹屁，算是一個自我介紹的小小加分項吧~不過，如果實在沒有把握，也可以去掉。

薪資問題

對於廣為流傳的說法：「如果薪資寫的4k-6k那就是4k」，我也不盡然贊同，畢竟行業不同公司不同，做事風格也不盡相同。

一般來說，最後給到的薪資會取到區間的平均數，如果你表現得很有亮點也許會比平均數高那麼一點，不過如果說寫著4k-6k最後給到6k及以上也是不太可能的。

所以通過這種科學（沒什麼道理）的演算法，你在投簡歷之前就大概知道你一個月能拿多少錢了，就不要在面試過程中一直問HR關於薪資的問題了。

如果一定想了解，可以問一下五險一金怎麼繳納之類的，畢竟除了錢，待遇也是很重要的。

至於那種說薪資面議的，有一部分公司的意思是不會給到很高，但另外一部分公司是要看你的價值來決定你值多少錢，所以還是要具體情況具體分析，但是這種情況因為沒有薪資作為參考，你在投簡歷的時候，著重選擇你感興趣的公司和崗位是比較合理的做法。

另外，如果JD上的薪資上限都達不到你的底線（畢竟人都是要吃飯的），那你也就不要浪費時間投簡歷去面試了，有這個時間不如好好打磨一下自己的簡歷投更想去的公司。

優缺點問題

當HR問：「你有什麼優點或缺點時」一般是想看你對自己的認知是不是有準確的把握，所以這個問題在一定程度上要相對真誠一點，那種「我的缺點就是太過於追求完美」這種標准錯誤答案就不用我繼續強調吧，畢竟說出口你自己也會覺得尷尬的吧。

（1）關於優點：

首先，你談到的優點一定要跟崗位要求匹配，具體怎麼匹配要根據JD來（參考part3）愛打籃球愛唱歌這種就不必說了。

其次，你要有「論據」來支撐「你的論點」，比如你說你精通Java，證據呢？這個時候又要用到STAR法則敘述了，具體步驟請參考上文。

（2）關於缺點：

千萬不要說你不會崗位上明確要求你會的那種某某技能，如果真不會，也請在面試前刻苦地抱一下佛腳，把「完全不會」變成「基本掌握」，不然你的一個缺點就可以讓整個面試game over。

我的建議是，可以提及自己性格或習慣上的「小」缺點，另外還要提到自己在改掉這個缺點付出了哪些努力等等讓你的小缺點變成無傷大雅甚至很可愛的特點。

加班問題

最怕HR突然的問候：「你能適應彈性工作制度/加班嗎」？ 說願意的話，996受苦的是以後的自己；說不願意，那受苦的是現在的自己。

最近看了一部日劇《我，到點下班》很有感觸，人擁有自己的私人時間真的很重要，下班後的寶貴時間就用來給自己的精力充電的，當然Boss不會這么想。

所以可以參考我總結的不知道算不算標答的標答：「如果有緊急工作，我接受一定程度的加班，但我也會提高自己的工作效率，盡量避免因為效率低而加班。」

從上家公司離職原因

應屆生就不用考慮這個問題了，但「有前任」的小夥伴還是要思考一下呢。

這宛如情侶間的現任在問前任，記住，你怎麼應對女朋友就要怎麼應對HR，即使她問前任你也不要說太多前任的是非盡量轉移話題說她怎麼好怎麼吸引你。

同理，不要說前任公司的缺點（即使它真的不好），如果HR深問，你要歸咎到「不合適」，你個人發展和公司的發展不合適等。畢竟HR會想，你能說前任公司不好，離開這家公司以後也會說這家公司不好，大家都不喜歡愛搬動是非的人。

最後一定要轉回「『貴公司』多麼多麼好，與我多麼多麼合適」上，懂了嗎？

面試官：你有什麼想問我的嗎？

一般來說，HR在面試的結尾一定會問出那句「你還有什麼問題嗎？」 這種時候就是展現你是否有主見，有獨立思考能力的時候了，所以一定不能說「沒問題」，你是沒問題了，但你的工作可能會有問題了。

尤其那種覺得自己前面交流不太順利的小夥伴一定要抓住這個機會再多跟HR交流幾句。

可以是前面話題的延伸：工作職責我大概了解了，那我的工作績效如何考核？

可以是對於工作團隊的了解：我們公司的組織架構大概是什麼樣子的？

可以是關於公司發展的：我們公司未來的發展方向是什麼？

可以是關於培訓晉升的：公司內部的培訓體系和晉升通道是怎樣的？

......

當然，具體問什麼都是可以的，只要是與工作相關，但記得展現你的獨立思考能力~~

（二）針對第二種【非常規問題】，沒有什麼套路可以總結給大家，畢竟聊到什麼話題跟當天的交流細節有關，但我認為，如果你領會了上面這些問題的回答思路，即使問到沒有準備過的問題也會臨危不懼從容大方。

最後，記得有禮貌，有禮貌的小孩子（大人）總是更招人喜歡哦！

以上就是我為面試前的准備潛心鑽研的成果，希望能對大家有所幫助！

祝大家面試一切順利，找到心儀的工作。

『肆』 你最好看的一張照片是哪個

我不是攝影師，拍不出質感很好的照片，拍照這種事，我都是隨捉隨拍，在我拍過的照片中，我還是覺得我自拍的那張充滿自信笑臉的單人照片拍的是最好的一張。

這張照片伴隨我好久了，它是我手機屏幕的唯一，每當看到它，都覺得有一股神奇的力量，鼓勵著我面帶微笑開心過好每一天。

這張照片我認為是拍過最好的，它代表了我的堅強，給我予自信。

都長這么大了，遇到事情還是只會哭，那是我剛大學畢業，去到遠離家鄉的浙江，沒有朋友在身邊，面試因為缺少經驗屢屢失敗，我很難過，讀那麼多書，肚子光有墨水，沒公司欣賞，還是找不到一份工作，我內心痛苦，坐在返回住的地方的公交車上。

入職後，我和之前面試我的面試官吳經理熟了，趁聚餐這個時機，我追問他：「吳經理，當時你為什麼聘用我」，吳經理笑嘻嘻地說：「你這個小姑娘雖沒工作經驗，但你的學歷不錯，人長得也標志，還有，你簡歷上的照片挺自信的」。

哦，原來，是因為那張最好的照片，讓我重拾心中的淡定、勇氣和自信，才有了我今天的成就。

這就是我拍過最好的照片，它不美，但它很堅強，勇敢，自信，就已經足夠了，不是嗎？